La aplicación del caso fortuito o fuerza mayor, como efecto extintivo a las obligaciones contractuales entre empleadores y trabajadores, se encuentra debidamente regulado en nuestro Código de Trabajo. El COVID-19 ha acelerado la aplicación de este presupuesto normativo, teniendo como principal efecto la terminación de la relación laboral que, por ser terminado en legal y debida forma no amerita ningún pago indemnizatorio a favor del trabajador. Nuestra legislación no ha retrocedido en la aplicabilidad de esta institución jurídica, todo lo contrario, la protegió, fomento y reguló, de tal manera, que señaló los requisitos fácticos necesarios por los cuales el empleador pueda alegar dicha causal a su favor.The application of fortuitous events or force majeure, as an extinguishing effect to the contractual obligations between employers and workers, is duly regulated in our Labor Code. COVID-19 has accelerated the application of this regulatory budget, having as its main effect the termination of the employment relationship which, since it is terminated in a legal and due manner, does not merit any compensation payment in favor of the worker. Our legislation has not regressed in the applicability of this legal institution, on the contrary, it protected, promoted and regulated it, in such a way that it pointed out the necessary factual requirements by which the employer could allege said cause in his favor.