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Mostrando ítems 41-50 de 305
La calidad de vida y el bienestar laboral de los trabajadores en los centros educativos de la localidad de Trujillo, 2022
(Universidad César VallejoPE, 2023)
La calidad de vida y el bienestar laboral se determinan en equilibrio medianteaspectos como el bienestar físico, bienestar emocional, relaciones interpersonales,inclusión social y desarrollo personal. En el contexto actual, ...
Balance trabajo-vida personal para la generación "Y" : el caso de una consultora PyME en Argentina
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2012-04)
Lograr un balance entre trabajo y vida personal no es tarea sencilla y muchas
organizaciones a nivel mundial buscan cubrir esta necesidad de equilibrio para
lograr satisfacer, retener y motivar a sus empleados. Estas ...
El salario emocional como impulsor del desempeño laboral en una entidad privada sin fines de lucro en el año 2020
(Universidad Nacional Mayor de San MarcosPE, 2021)
Existe evidencia empírica que demuestra que el dinero ya no es considerado el principal
impulsor del desempeño de los colaboradores. Sino que aspectos como el equilibrio
entre la vida personal y laboral, el desarrollo ...
Factores que determinan la calidad de vida laboral del personal de enfermería del Hospital de la Mujer Zacatecana
(Universidad Autónoma de Zacatecas, 2016-10-15)
Se puede afirmar que una persona, tiene una buena Calidad de Vida Laboral (CVL) cuando experimenta bienestar derivado del equilibrio entre las demandas de un trabajo desafiante, y la capacidad para afrontarlas, de manera ...
Estrategia de fidelización del talento humano para la disminución de la rotación del personal de una Universidad Privada del distrito de Pimentel 2016
(Universidad Señor de SipánPE, 2016)
La presente Investigación tuvo como objetivo general elaborar una estrategia de fidelización del talento humano, que tenga en cuenta la contradicción entre la motivación y el clima laboral, para la disminución de la rotación ...
Factores que inciden en la retención de los colaboradores de UNIMINUTO Sede Bello durante periodo 2018-2 y 2019-1.
(Corporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Presencial)Administración de empresas, 2019-01-01)
En esta investigación se pretenden identificar los factores que inciden en la a rotación y retención del personal de UNIMINUTO Sede Bello, siendo el problema central de esta, si es el salario un factor determinante en la ...
Riesgos laborales y calidad de vida profesional en el personal de enfermería que labora en sala de operaciones Clínica Chorrillos septiembre 2017
(Universidad Privada San Juan Bautista, 2019)
Introducción: La calidad de vida se define como la sensación de bienestar derivado del equilibrio que percibe el individuo, asociado a la carga laboral, los riesgos a los que está expuesto y la táctica organizacional que ...
Percepciones de políticas e instrumentos organizacionales por parte de trabajadores, dirigidas al equilibrio entre trabajo y vida familiar
(Universidad de San Buenaventura. CaliPsicologíaPsicologíaCali, 2019)
The appraisals and social perceptions on the work and the family have not changed to the same pace with which the labor market has transformed, for such a motive, this investigation tries to deepen on this phenomenon ...