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Programa de Calidad de Vida Laboral para los Colaboradores de la Empresa Quimincol S.A.S., Rionegro, Antioquia
Autor
Sánchez Alzate, Leydy Yaneth
Institución
Resumen
RESUMEN: La calidad de vida laboral tiene amplia correlación con la satisfacción de los trabajadores de la organización, con el estado de su salud, con el desempeño de sus funciones y su relación con el entorno. A partir de lo anterior, se realizó una revisión bibliográfica de manera sistemática con el propósito de obtener información relevante sobre las dimensiones que componen el constructo calidad de vida laboral, con el objetivo de diseñar una propuesta sobre esta temática dirigida a la empresa Quimincol S.A.S.
Las dimensiones seleccionadas para la propuesta fueron; equidad salarial, seguridad en el empleo, análisis de los puestos de trabajo, oportunidad de desarrollo personal, equilibrio entre la vida personal y el trabajo, participación en la toma de decisiones, recompensas y flexibilidad laboral. La propuesta fue realizada teniendo en cuenta los niveles macro, meso y micro, sobre los cuales se establecieron unas estrategias que permitieron formular indicadores para la medición del modelo. Esta propuesta fue validada por medio del método Delphi, en la cual se incluyeron seis actores participantes; dos expertos externos y cuatro empleados de la empresa. Los aportes sugeridos por los validadores en la primera revisión se enfocaron en las dimensiones de seguridad en el empleo, oportunidad de desarrollo personal, recompensas y flexibilidad laboral y, de manera general recomendaron evaluar el impacto del programa sobre el clima laboral y definir las etapas para la puesta en marcha del mismo, los anteriores aportes fueron incluidos en el programa y, se sometió a una segunda validación siendo totalmente aceptada. ABSTRACT: The quality of work life has a wide correlation with the satisfaction of the organization's workers, with theirs health state, with the performance of their functions and their relationship with the environment. Based on the above, a systematic literature review was carried out in order to obtain relevant information on the dimensions that make up the construct of quality of work life, with the aim of designing a proposal on this topic addressed to the company Quimincol S.A.S.
The dimensions selected for the proposal were; salary equity, job security, job analysis, personal development opportunity, work-life balance, participation in decision making, rewards and work flexibility. The proposal was made taking into account the macro, meso and micro levels, on which strategies were established that allowed formulating indicators for the measurement of the model. This proposal was validated through the Delphi method, in which six participants were included; two external experts and four company employees. The contributions suggested by the validators in the first review focused on the dimensions of employment security, opportunity for personal development, rewards and labor flexibility and, in general, they recommended evaluating the impact of the program on the work environment and defining the stages for the start-up of the same, the previous contributions were included in the program and, it was submitted to a second validation being totally accepted.