Buscar
Mostrando ítems 21-30 de 594
Descriptive and explanatory study of the replacement rate of remuneration applied to workers of a state university in the V Region.Estudio descriptivo-explicativo de la tasa de reemplazo de remuneraciones, aplicado a trabajadores de una universidad estatal de la V Región
(Universidad de Valparaíso, 2020)
Propuesta de un sistema de remuneración variable para la fuerza de venta en el canal vida en una empresa de seguros en el Perú
(Universidad del PacíficoPE, 2023-06)
La remuneración y beneficios sociales que brindan las empresas a sus colaboradores ha sido siempre un factor importante para el bienestar y desempeño de los mismos. El presente documento, busca desarrollar una propuesta ...
Fatores de governança corporativa e de estrutura de propriedade e suas influências nos honorários da auditoria independente
(Universidade Federal de PernambucoUFPEBrasilPrograma de Pos Graduacao em Ciencias Contabeis, 2017)
Análise da contribuição de estagiários remunerados na força de trabalho em enfermagem
(Universidade Federal do Rio Grande do NorteBRUFRNPrograma de Pós-Graduação em EnfermagemAssistência à Saúde, 2009-09-04)
The present study analyses non obligatory and remunerated traineeships in nursing, as a contribution to work process in health and learning of students at nursing technician courses.
It objectives to examine the contribution ...
Variable remuneration, a study of its relationship with the brazilian companies financial indicators listed on the stock marketRetribución variable, un estudio de su relación con los indicadores financieros de las compañías brasileñas cotizadas en bolsaRemuneração Variável: Um Estudo da Relação com Indicadores Financeiros das Companhias Abertas Brasileiras
(Universidad Militar Nueva Granada, 2017)
Importância do plano de carreira e remuneração para a redução do turnover dentro das empresas: caso ELETROBRAS
(2012-06-15)
Este estudo investiga se há alguma relação entre o plano de carreira e remuneração adotado pelas empresas e o turnover voluntário. Neste estudo, o plano de carreira e remuneração foi subdividido em três partes: progressão ...
Factores determinantes de la oferta exportable del café de las principales regiones cafetaleras del Perú, periodo 2005-2018
(Universidad Privada Antenor Orrego - UPAO, 2019)
El trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar los factores
determinantes en la oferta exportable del café de las principales regiones
cafetaleras del Perú, periodo 2005-2018.
Respecto al diseño de ...
Propuesta de una estructura de remuneraciones para la cooperativa de ahorro y crédito la Progresiva LTDA
(Universidad Nacional de San Martín. Fondo EditorialPE, 2018)
El presente trabajo de investigación determina el diseño de una estructura de las remuneraciones de la Cooperativa de Ahorro y Crédito la Progresiva Ltda. para lo anterior se desarrolló bajo el método de asignación de ...
A importância do relacionamento interpessoal dentro de uma organização: um estudo de caso numa facção de São José do Seridó- RN.
(Universidade Federal do Rio Grande do NorteBrasilUFRNCiências Contábeis, 2015-12-04)
The organizational climate consisting mainly in the relationship between people is a very important factor within an organization and, when it is not working well can lead to various problems within the company. This paper ...
Análise do controle acionário familiar nas características da remuneração por desempenho
(Universidade do Vale do Rio dos Sinos, 2018-02-22)
The Agency Theory understands that some problems arise from the relationship between principal and agent originated, among others, by self-interest or by different objectives between the parties. One of the tools that can ...