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Mostrando ítems 1-10 de 25
Implementación de incentivos no económicos para la mejora del desempeño laboral en el área de prevención de Saga Falabella 2016
(Universidad Nacional de TrujilloPE, 2017)
El presente trabajo tuvo como finalidad determinar la influencia de una implementación de incentivos no económicos para la mejora del desempeño laboral en el área de prevención de Saga Falabella Trujillo 2016. El problema ...
Implementación de incentivos no económicos para la mejora del desempeño laboral en el área de prevención de Saga Falabella 2016
(Universidad Nacional de Trujillo, 2017)
El presente trabajo tuvo como finalidad determinar la influencia de una implementación de incentivos no económicos para la mejora del desempeño laboral en el área de prevención de Saga Falabella Trujillo 2016. El problema ...
Implementación de incentivos no económicos para la mejora del desempeño laboral en el área de prevención de Saga Falabella 2016
(Universidad Nacional de Trujillo, 2018)
Diseño de un sistema de incentivos en el departamento de cartera y agencias La Matriz de la Empresa Eléctrica Provincial Cotopaxi S.A.
(Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi: Facultad de Ciencias de la Ingeniería y Aplicadas, 2020)
La motivación laboral relacionada con el desempeño del personal de custodia y vigilancia del establecimiento penitenciario de mediana seguridad y carcelario de Pereira-Risaralda
La presente propuesta de investigación abordó el tema de estudio, la motivación como factor dinamizador del desempeño laboral de los funcionarios de custodia y vigilancia del establecimiento penitenciario de la ciudad de ...
Variable remuneration, a study of its relationship with the brazilian companies financial indicators listed on the stock marketRetribución variable, un estudio de su relación con los indicadores financieros de las compañías brasileñas cotizadas en bolsaRemuneração Variável: Um Estudo da Relação com Indicadores Financeiros das Companhias Abertas Brasileiras
(Universidad Militar Nueva Granada, 2017)
Diseño de un Sistema de Compensación Salarial para la Empresa COTAXI
(Universidad de SantanderBucaramangaFacultad de IngenieríaBucaramanga, ColombiaIngeniería Industrial, 2020-12-04)
La presente investigación se llevó a cabo con el fin de ofrecer un sistema de compensación
salarial para la empresa Cotaxi, para lo cual fue indispensable diagnosticar con base en el sistema
de calidad la situación actual ...
Variable remuneration, a study of its relationship with the brazilian companies financial indicators listed on the stock marketRetribución variable, un estudio de su relación con los indicadores financieros de las compañías brasileñas cotizadas en bolsaRemuneração Variável: Um Estudo da Relação com Indicadores Financeiros das Companhias Abertas Brasileiras
(Universidad Militar Nueva Granada, 2017)
Aplicación de tecnologías de gestión para el mejoramiento de la productividad en MIPYMES de Bucaramanga y su área metropolitana
(Bucaramanga : Universidad de Santander, 2019Facultad de IngenieríaIngeniería Industrial, 2019-10-22)
The project aims to improve productivity in a microenterprise in the Bucaramanga sector, through the management of economic incentives and the standardization of administrative processes. This initiative and methodology ...
Plan de empresa para la creación de una agencia de turismo en la ciudad de Cali
(Universidad Autónoma de OccidenteIngeniería IndustrialDepartamento de Operaciones y SistemasFacultad de Ingeniería, 2014-07-01)
El mundo globalizado ha cambiado radicalmente el pensamiento y concepto del desarrollo económico de un país, ubicando a la iniciativa empresarial como mecanismo que permite el crecimiento en las diferentes actividades ...