La motivación laboral relacionada con el desempeño del personal de custodia y vigilancia del establecimiento penitenciario de mediana seguridad y carcelario de Pereira-Risaralda
Autor
Florez Giraldo, Diana Lucero
Giraldo Lopez, Diego Alejandro
Institución
Resumen
La presente propuesta de investigación abordó el tema de estudio, la motivación como factor dinamizador del desempeño laboral de los funcionarios de custodia y vigilancia del establecimiento penitenciario de la ciudad de Pereira (EPMSC PEREIRA). En este sentido, se plantearon como objetivos transversales: (i) identificar los métodos de medición del desempeño laboral del personal de custodia y vigilancia, (ii) Evaluar la motivación laboral del personal de custodia y vigilancia y (iii) Analizar las estrategias de motivación laboral para el personal de custodia y vigilancia al interior del Establecimiento Penitenciario de Mediana Seguridad y Carcelario de Pereira. Para alcanzar estos objetivos, se desarrolló una investigación de enfoque cualitativo y de tipo descriptivo- explicativo que empleó como instrumento de recolección la información del Cuestionario MbM aplicado a 78 funcionarios, donde a partir de preguntas de enunciado y afirmaciones se valoró el nivel de importancia de las cuatro escalas de necesidades motivacionales que plantea Maslow: necesidades de protección y seguridad; necesidades sociales y de pertenencia, necesidades de autoestima y necesidades de autorrealización, con lo cual se dio respuesta al segundo objetivo, permitiendo concluir que la motivación y el desempeño laboral presentan una relación directa para el alcance de los objetivos estratégicos e institucionales del INPEC; igualmente, se determinó que el nivel de mayor importancia para el grupo de funcionarios de custodia y vigilancia se centra en la satisfacción de las necesidades de autorrealización, entendiéndose con ello que las necesidades que están por debajo de esta escala pueden estar o no satisfechas o son de poco interés.