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Mostrando ítems 71-80 de 152
President Petroleum : una propuesta de transformación
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2022-11)
Todas las empresas nacen como consecuencia de la iniciativa de un emprendedor y a medida que van creciendo experimentan una serie de problemas y desafíos que surgen en etapas similares de su desarrollo. Si esos problemas ...
EPM : consultora de gestión estratégica de proyectos de energía
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2014-02)
EPM es un emprendimiento que tiene como objetivo, crear una empresa líder en la
gestión estratégica de proyectos de empresas de energía que operan en el cono sur.
Las empresas de energía deben llevar adelante proyectos ...
La colaboración de HR Analytics en la toma de decisiones
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2019-03)
El presente trabajo se centra en el estudio de la implementación de HR Analytics en las organizaciones. Principalmente, se investigó cómo HR Analytics puede contribuir a la toma de decisiones y qué recomendaciones pueden ...
Puppis : pasión por las mascotas
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2014-06)
La presente tesis está basada en una empresa real que se encuentra en proceso de
evolución a partir de la integración de un nuevo socio (AGF) a una empresa ya existente
(Pet Supplies SA (En adelante Puppis)) para potenciar ...
Cambio en las competencias valoradas frente a las nuevas tecnologías : Inteligencia Artificial y Machine Learning
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2019-06)
Las nuevas tecnologías como la inteligencia artificial han penetrado los procesos organizacionales, posibilitando un cambio en la relación humano-máquina. En este trabajo resaltaremos cómo, dada la complementariedad entre ...
Formación de partnership : descripción del perfil de los individuos que gestionan la relación
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2009-09)
El objetivo de este trabajo es complementar la descripción del modelo de partnership
(Lambert, Emmelhainz & Gardner, 1996) desde una perspectiva que combina nociones que
provienen de teorías de recursos humanos y de ...
Análisis de los factores de resistencia en la gestión del cambio organizacional : el caso de Buenos Aires Container Terminal Services S. A.
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2015)
Los procesos de cambio son una realidad para las empresas en la actualidad, que no pueden evitar atravesarlos en pos de mejorar la eficiencia y mantener la competitividad. Estos procesos, sin embargo, muchas veces implican ...
Marca empleadora : identificación de factores críticos para la atracción de la Generación Y a las organizaciones
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2017-07)
La irrupción de un nuevo grupo humano en las organizaciones, como el de los Millennials, trajo aparejada el establecimiento de un nuevo orden para las compañías. Auténticos, ansiosos, orientados a la multitarea (Africano; ...
Negocios en la base de la pirámide en las TICs : inclusión digital e innovación en servicios asequibles
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2016-12-28)
La riqueza de la población a nivel mundial puede ser representada mediante una pirámide, según el estudio realizado por el World Business Council for Sustaintable Development (WBCSD, 2016) la base de dicha pirámide económica ...
Procesos de identificación en firmas de servicios profesionales
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2011-07)
A través de un estudio cualitativo abierto de teoría fundada realizado en estudios
jurídicos y firmas de auditoría y consultoría se investigaron los procesos a través de
los cuales los profesionales se identifican con ...