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Mostrando ítems 11-14 de 14
La gestión del talento en entornos turbulentos : aplicaciones y aprendizajes en empresas líderes de la Argentina
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2009-07)
Gestionar el talento significa asegurar a las organizaciones las capacidades necesarias
para alcanzar sus objetivos, lo cual requiere resolver el dilema implícito en la elección
de una de las dos estrategias posibles: ...
El expatriado y la transferencia del conocimiento : un análisis hacia el "management" local
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2015-04)
Los expatriados, entendido como aquel profesional o experto en una determinada área que reside temporalmente en un país y cultura distinta a aquel en donde se educó o creció, siguen la evolución de las economías abiertas ...
Descripción y análisis de los desafíos para la generación de ventajas competitivas, basadas en big data y analytics, en la industria de telecomunicaciones
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2019-07)
La digitalización, así como la convergencia tecnológica han generado una explosión del volumen de datos que está a disposición de las empresas. En el caso de las compañías de telecomunicaciones (TELCOs), la cadena de valor ...
Estrategias para reducir la rotación de personal en el sector IT
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2016)
El mercado de trabajo del sector Tecnología de la Información (IT) en Argentina
presenta, desde hace más de una década, un serio problema estructural asociado
a la falta de profesionales en la industria que le impide cubrir ...