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Mostrando ítems 141-150 de 1489
Neuroeconomics in cooperatives: hierarchy of emotional patterns in the collective decision-making process for sustainable development
(MDPICH, 2022-06-15)
The goal of this study is to determine the level of adaptation of agro-industrial cooperatives of small producers of alternative crops, and it considers the hierarchy of patterns to evaluate their systemic responses to ...
Cause-fit, positive attitudes and behaviors within hybrid colombian organizationsAdhesión a la causa, actitudes y comportamientos positivos en organizaciones híbridas colombianasAdesão à causa, atitudes e comportamentos positivos nas organizações híbridas colombianas
(RAE - Revista de Administracao de EmpresasRAE - Revista de Administração de EmpresasRAE-Revista de Administração de Empresas, 2015)
Cultura organizacional: una puesta al día
(Universidad del Valle. Grupo Estudiantil y Profesional de Psicología, 2017-12)
La cultura organizacional es el resultado de la asimilación de valores y patrones de comportamiento por parte de los miembros de una organización. El objetivo del presente trabajo es proporcionar una puesta al día sobre ...
Un meta-modelo de comportamiento organizacional bajo elementos de inteligencia emocional en sistemas multiagente
(Asociación para el Desarrollo de la Ingeniería de Organización, 2004)
Estudio sobre las necesidades y comportamiento informativo de una comunidad indígenaStudy from information needs and information behavior of an indigenous community
(Universidad Nacional Autónoma de México. Instituto de Investigaciones Bibliotecológicas y de la Información, 2023)
Insights on creativity within organizationsConsideraciones sobre la creatividad en las organizacionesConsiderações sobre a criatividade nas organizações
(Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas, 1999)
NEUROPLASTICIDAD COMO HERRAMIENTA DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL PARA EL DESARROLLO DEL SER HUMANO
(Universidad Fermín Toro, Dirección de Investigación, 2022)
Análisis cualitativo preliminar de incivismos percibidos en organizaciones públicas y privadasPreliminar qualitative analysis of perceived incivilities in public and private organizations
(Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Psicología, 2018-12)
Los incivismos consisten en comportamientos sutiles, inmateriales y de baja intensidad. También llamados ‘microviolencias laborales’, son comportamientos contrarios a la prosocialidad, que atentan contra la ciudadanía ...