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Mostrando ítems 101-110 de 1489
Conductas elegidas o forzadas a elegir: normas y valores asumidos por los ejecutivos
(Universidad Politécnica SalesianaEC, 2023-04-01)
Esta investigación describe algunos de los valores y las normas que los ejecutivos de empresas utilizan para elegir sus conductas en los entornos laborales, sociales y familiares. Usando metodología cualitativa, la recolección ...
Conductas elegidas o forzadas a elegir: normas y valores asumidos por los ejecutivos
(Universidad Politécnica SalesianaEC, 2023-04-01)
This research describes some of the values and norms that business executives use to choose their behaviors in work, social and family environments. Using qualitative methodology, data collection was conducted with the ...
Un nuevo fin para las empresas
(Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, 1998)
The mediating role of virtuousness in human resource management and job outcomesEl rol mediador de la virtuosidad en la gestión de recursos humanos y los resultados del trabajoPapel mediador da virtuosidade na gestão de recursos humanos e resultados do trabalho
(RAE - Revista de Administracao de EmpresasRAE - Revista de Administração de EmpresasRAE-Revista de Administração de Empresas, 2018)
En busca de una teoría de la conducta radicalmente psicológica: Respuesta a Marino Pérez
(Acta ComportamentaliaActa Comportamentalia: Revista Latina de Análisis del Comportamiento, 2015)
Rutinas organizativas académicas como impulsoras del desarrollo organizacional universitario
(Universidad del Zulia, 2011)
Fortalecimiento de las capacidades interpersonales de los recicladores de Cuenca
(Universidad del Azuay, 2021)
Factores asociados al comportamiento de los costos en períodos de prosperidad y crisis económica en empresas de los países que componen el PIIGS
(Universidad IcesiFacultad de Ciencias Administrativas y EconómicasAdministración de EmpresasDepartamento de Gestión Organizacional, 2018-07-01)