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Mostrando ítems 21-30 de 73
Un modelo CcP del mercado de valores
(Universidad Externado de Colombia, 2017-05-22)
La mayoría de las explicaciones de las alzas y bajas del mercado de valores se basan en la comparación de la lógica “fundamental” subyacente de la economía con los factores exógenos que supuestamente la distorsionan. Este ...
Neural fuzzy digital filtering: multivariate identifier filters involving multiple inputs and multiple outputs (mimo)
(Universidad Nacional de Colombia - Facultad de Ingeniería, 2011)
Multivariate identifier filters (multiple inputs and multiple outputs - MIMO) are adaptive digital systems having a loop in accordance with an objective function to adjust matrix parameter convergence to observable reference ...
Medición y control de riesgo financiero utilizando la metodología value at risk
(Ad-GnosisBarranquilla, Colombia, 2015-12-09)
Todas las actividades empresariales conllevan un riesgo financiero, el cual puede ser medido y calculado mediante el análisis y estimaciones para poder identificar la volatilidad y la exposición de los factores que generan ...
Relaciones entre recursos humanos y cultura organizacional : un estudio empírico.
(Universidad Católica de Colombia, 2009-07-01)
Para algunos autores la gerencia de los recursos humanos se constituye en el marco estratégico de la cultura organizacional y establecen que puede existir una influencia recíproca entre recursos humanos y cultura (Yeung, ...
Estado del arte cadenas de abastecimientos sostenibles: una visión de los últimos 20 años
(Corporación Universidad de la Costa, 2020)
Stakeholder power relations in Land Value Capture: comparing public (China) and private (U.S.) dominant regimes
(Corporación Universidad de la Costa, 2021)
Condiciones de causalidad entre la gestión de los recursos humanos y la cultura organizacional : un estudio empírico en el contexto industrial colombiano.
(Universidad Católica de Colombia, 2012-07-01)
La gestión de los recursos humanos es el marco estratégico de la cultura organizacional. Por tanto, el presente estudio pretende identificar el impacto recíproco entre la cultura organizacional y la gestión de recursos ...
Condiciones de causalidad entre la gestión de los recursos humanos y la cultura organizacional: un estudio empírico en el contexto industrial colombianoCausal conditions between human resource management and organizational culture: an empirical study in the Colombian industrial contextCondições de causalidade entre a gestão dos recursos humanos e a cultura organizacional: um estudo empírico no contexto industrial colombiano
(Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología, 2012-12)
The human resource management is the strategic framework of the organizational culture. Therefore, this study aims to identify the mutual impact between organizational culture and human resource management practices. To ...
Cultura, diversidad cultural y desarrollo económico. Una perspectiva crítica de los trabajos recientes
(Universidad Externado de Colombia, 2020-05-20)
Este artículo contribuye a la investigación sobre los determinantes culturales del desempeño económico de las naciones. La primera sección muestra que no hay evidencia de que la homogeneidad cultural favorezca el desarrollo. ...
Estimating strength properties of geopolymer self-compacting concrete using machine learning techniques
(Corporación Universidad de la Costa, 2021)