dc.creatorLuna Martínez, María América; 430207
dc.creatorLuna Martínez, María América
dc.date2015-08-11T19:35:16Z
dc.date2015-08-11T19:35:16Z
dc.date2013
dc.identifierPersonal administrativo de la UAEM. Estudio exploratorio sobre clima laboral y equidad de género; México; Graciela Vélez Bautista, Norma Baca Tavira, América Luna Martínez; 2013; p.p 13-21.
dc.identifier978-607-8099-481
dc.identifierhttp://ri.uaemex.mx/handle/20.500.11799/21688
dc.descriptionLa generalización de las economías de mercado a lo largo del siglo XX trajo, entre otras consecuencias, una creciente incorporación de las mujeres del trabajo remunerado. Sin embargo, la participación femenina en las estructuras laborales ha estado pautada por importantes desigualdades de género, en muchos casos el ser mujer se traduce en la obtención de salarios inferiores a los de los varones, debido a que las mujeres durante mucho tiempo tuvieron un acceso restringido a la educación y a la capacitación laboral, y se ven obligadas a aceptar trabajos de escasa remuneración como los realizados por las empleadas domésticas, costureras, u obreras con poca especialización.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Autónoma del Estado de México
dc.rightsopenAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectPerfil sociodemográfico
dc.subjectCondiciones laborales
dc.subjectPersonal administrativo
dc.subjectUAEM
dc.subjectCIENCIAS SOCIALES
dc.titlePerfil sociodemográfico y condiciones laborales del personal administrativo de la UAEM
dc.typeCapítulo de Libro
dc.typebookPart


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