Liderazgo, compromiso de los empleados y competencias gerenciales: un modelo de la Gestión de líderes en una empresa del sector tecnológico

Abstract

Employee engagement is a multifactorial phenomenon linked to organizational leadership indicators and the level of development of the leader's competencies. This research proposes to analyze the relationship between the leadership index, employee commitment and managerial competencies in a technology company in Colombia. The research method is quantitative with explanatory scope. Second level data from 495 employees who voluntarily participated in the Great Place to Work survey were used to measure the leadership index and the commitment index, while managerial competencies were evaluated by means of a questionnaire applied to all the organization's collaborators.

El compromiso del empleado es un fenómeno multifactorial vinculado a los indicadores de liderazgo organizacional y al nivel de desarrollo de las competencias del líder. Esta investigación propone analizar la relación entre el índice de liderazgo, el compromiso de los empleados y las competencias gerenciales en una empresa del sector tecnológico en Colombia. El método de investigación es cuantitativo con alcance explicativo. Se utilizaron datos de segundo nivel de 495 empleados que participaron voluntariamente en la encuesta de Great Place to Work para medir el índice de liderazgo y el índice de compromiso mientras que las competencias gerenciales fueron evaluadas mediante un cuestionario aplicado a todos los colaboradores de la Organización.