Involvement Labor and Disposal at Organizational Change in Primary Healthcare
Involucramiento laboral y disposición al cambio organizacional en el sector de salud primaria
| dc.creator | Flores Figueroa, Carla | |
| dc.creator | Muñoz Madrid, Lorena | |
| dc.creator | Jaramillo De Palacio, Julia | |
| dc.date | 2019-07-18 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-18T17:36:53Z | |
| dc.date.available | 2024-07-18T17:36:53Z | |
| dc.identifier | https://ojs.uc.cl/index.php/RTS/article/view/1771 | |
| dc.identifier | 10.7764/rts.91.1-12 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9533396 | |
| dc.description | This research determined the incidence of the Main Factors of labor involvement in the adherence of health personnel to the new model of biopsychosocial Care Centers Primary Care Cerro Navia. This paragraph employment strategy a non-experimental quantitative research and applied a survey, in 2014, 187 professional and nonprofessional randomly, corresponding to 50% of the total population. Information Analysis took a corporal one through a process bivariate descriptive statistical analysis and nonparametric tests. To conclude, it did determine that there was a statistically significant relationship between the variables, IE, job involvement, satisfaction andperception of the organizational support positively influence acceptance of New Model of Family Health by staff Health. | en-US |
| dc.description | La presente investigación tiene por objeto determinar la incidencia que tienen los principales factores del involucramiento laboral en la adhesión al nuevo modelo de atención biopsicosocial en los centros de atención primaria de la comuna de Cerro Navia. Para esto se empleó una estrategia de investigación cuantitativa no experimental. Se aplicó una encuesta al 50% de los funcionarios de los servicios de salud (187 personas), y luego se analizó la información a través de un proceso de análisis estadístico descriptivo bivariante y pruebas no paramétricas. A modo de conclusión, se determinó que existía una relación estadísticamente significativa entre las variables, es decir, el involucramiento laboral, la satisfacción y la percepción respecto al apoyo organizacional influyen positivamente en la aceptación del nuevo modelo de salud familiar por parte del personal de salud. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Facultad de Ciencias Sociales. Escuela de Trabajo Social | es-ES |
| dc.relation | https://ojs.uc.cl/index.php/RTS/article/view/1771/1801 | |
| dc.source | Revista de Trabajo Social; No. 91 (2017): Trabajo Social e Institucionalidad. Julio; 1-12 | en-US |
| dc.source | Revista de Trabajo Social; Núm. 91 (2017): Trabajo Social e Institucionalidad. Julio; 1-12 | es-ES |
| dc.source | 2735-7228 | |
| dc.subject | Involucramiento laboral | es-ES |
| dc.subject | Atención primaria y modelo de salud familiar | es-ES |
| dc.subject | Involvement job | en-US |
| dc.subject | primary health care and family health model | en-US |
| dc.title | Involvement Labor and Disposal at Organizational Change in Primary Healthcare | en-US |
| dc.title | Involucramiento laboral y disposición al cambio organizacional en el sector de salud primaria | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |