Propiedades psicométricas de la escala subjetiva de carga mental de trabajo en personal subalterno de una institución militar peruana

Abstract

La presente investigación tuvo por objetivo determinar las propiedades psicométricas de la Escala Subjetiva de Carga Mental de Trabajo en personal subalterno de una institución militar. Fue de tipo cuantitativo de diseño instrumental. La muestra, de tipo no probabilístico por conveniencia, estuvo conformada por 301 subalternos (70.8% varones y 28.2% mujeres) que laboran en las distintas bases militares peruanas. Los instrumentos fueron: la Escala Subjetiva de Carga Mental de Trabajo (Rolo et al., 2009) y la Escala de Satisfacción Laboral (Warr et al., 1979). El análisis factorial confirmatorio, con el método de mínimos cuadrados ponderados diagonalizados, confirmó que el modelo original (Rolo et al., 2009) fue insatisfactorio en los índices de ajuste que se valoraron. Por tal motivo, se desarrolló el modelo 2, con errores correlacionados, y el modelo 3, con ítems eliminados. Ambos modelos presentaron óptimos índices de ajuste continuando con el estudio siguiendo la estructura del modelo 3. Se analizó las correlaciones mediante el coeficiente de Rho de Spearman obteniendo que ambas dimensiones de la Escala de Satisfacción Laboral presentaron relaciones inversas y sin efecto con la primera y segunda dimensión de la ESCAM; sin embargo, con las 3 dimensiones restantes presentan relaciones directas y significativas. Finalmente, la confiabilidad fue determinada en base a la consistencia interna, empleando el coeficiente Omega. El primer factor obtuvo ω =.47 (IC 95%=.31-.57), el segundo factor obtuvo un ω=.63 (IC 95%=.55- .75), el tercer factor, ω=.73 (IC 95% =.67-.79), el cuarto factor, ω=.84 (IC 95%=.74-.85) y el quinto factor, ω=.38 (IC 95%=.14-.47).

The present investigation is a psychometric study, and its objective is to determine the psychometric properties of the Subjective Mental Workload Scale in subordinate personnel of a military institution. The sample consisted of 301 subordinates who work in the different military bases of Peru, to whom the Subjective Scale of Mental Workload was applied virtually, which is made up of 25 items, the first 5 evaluate the perception of worker of the environmental conditions of his workplace, and the remaining 20 items evaluate five dimensions: cognitive demands and complexity of the task, characteristics of the tasks, temporary organization, pace of work and consequences for health; and the Job Satisfaction Scale, which consists of 15 items, where the first 7 items assess personal factors and the next eight items assess contextual factors, such as worker satisfaction. The data analysis was carried out through 5 phases: first, the validity of the instruments was established, second, the internal consistency was determined through Cronbach's alpha and McDonald's Omega coefficient, third, the statistical calculations were carried out, fourth, the distribution of the information through the Shapiro Wilk normality test and fifth, the correlation between the variables was sought using a model of latent variables.