| dc.description.abstract | Objetivo: “Determinar como el ausentismo laboral se relaciona con el desempeño laboral en
los profesionales de salud del Hospital Carlos Lanfranco La Hoz, Puente Piedra, 2023”.
Materiales y métodos: Estudio cuantitativo, correlacional y de corte transversal. La población
estuvo constituida por 972 profesionales de salud, con muestra de 164, el muestreo
probabilístico, aleatorio simple. Los cuestionarios fueron adaptados para la variable ausentismo
y desempeño laboral, cuentan con 18 y 20 preguntas respectivamente, dividido en 4
dimensiones, validados por 5 expertos. Se realizó una prueba piloto de 25 profesionales de salud,
con una confiabilidad de alfa de Cronbach de 0,859 y 0,910. Resultados: El 64,6% de los
profesionales de salud presenta ausentismo medio y el 31,7 % ausentismo bajo, mientras el 91,5
% presenta un nivel bueno de desempeño laboral. Además, el 78,7% presentó ausentismo bajo
en la dimensión contexto específico y de cultura a diferencia de las dimensiones: Factor
individual, Lugar de trabajo y Contenido de trabajo donde el ausentismo fue de nivel medio.
Mediante la estadística Rho de Spearman existe una relación entre las variables estudiadas,
siendo -0,484 con nivel de significación de 0,05. Conclusiones: Se encontró una correlación
inversa, de intensidad media y significativa entre las variables de estudio, es decir un aumento
del ausentismo se relaciona con una disminución del desempeño laboral en los profesionales de
salud del Hospital Carlos Lanfranco La Hoz de Puente Piedra durante el 2023. | |
