dc.contributorDel Castillo Estrada, Gareth
dc.creatorMora Guzmán, Jessuly Bilay
dc.date2019-10-30T20:25:33Z
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dc.date2019-03-01
dc.date.accessioned2024-05-15T17:30:35Z
dc.date.available2024-05-15T17:30:35Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.12557/2960
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9426175
dc.descriptionLa presente investigación tuvo como objetivo general identificar y describir los niveles de compromiso organizacional en el personal administrativo de la Dirección de Salud Apurímac II, 2018. El estudio tuvo un alcance descriptivo comparativo de diseño no experimental transversal. La población estuvo constituida por 184 administrativos para lo cual se empleó el método de muestreo probabilístico no estratificado para poblaciones finitas empleando la fórmula de aleatorización simple, de la que se obtuvo una muestra de 125 servidores administrativos a quienes se aplicó el cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen adaptado por Yuri Flores-2016. En los resultados se evidenció que el personal administrativo de la Dirección de Salud Apurímac II presenta un nivel medio de compromiso organizacional, en el nivel de compromiso afectivo prevaleció la categoría alto, en el compromiso normativo y compromiso de continuidad predominó el nivel en la categoría medio; así mismo se determinó que no existe diferencia estadísticamente significativa en los niveles de compromiso organizacional según el factor de división poblacional sexo, modalidad laboral y grupo ocupacional.
dc.descriptionTesis
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Andina del Cusco
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.sourceUniversidad Andina del Cusco
dc.sourceRepositorio Institucional - UAC
dc.subjectCompromiso afectivo
dc.subjectCompromiso organizacional
dc.subjectCompromiso normativo
dc.subjectCompromiso de continuidad
dc.titleCompromiso organizacional en personal administrativo de la Dirección de Salud Apurímac II, 2018
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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