Bienestar psicológico en el personal asistencial del hospital Antonio Lorena del Cusco durante la pandemia del Covid-19, 2021

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo describir el bienestar psicológico del personal asistencial del Hospital Antonio Lorena de Cusco durante el año 2021 en el contexto de la pandemia COVID-19 debido a la importancia del bienestar psicológico en la calidad de vida de una persona y su capacidad para funcionar en diversas áreas, para abordar esto, se implementó un enfoque metodológico de naturaleza cuantitativa, descriptiva y no experimental; asimismo, el marco muestral fue de 300 empleados del hospital, a quienes se les aplicó la escala BIEPS-A, la cual midió el bienestar psicológico. Los resultados evidencian que hubo una puntuación baja en la dimensión control/aceptación, lo que sugiere dificultades para reconocer acciones positivas; además, una proporción significativa de insatisfacción en la dimensión de vínculos psicosociales en su entorno laboral, indicando una disconformidad con las relaciones sociales en dicho contexto; en lo referente a la dimensión de autonomía, la mayoría de los participantes presentó niveles bajos, donde se destaca la importancia de mejorar su capacidad para enfrentar diversas situaciones sociales; en cuanto a la dimensión de proyectos, la mayoría de los encuestados enfrentó dificultades para definir su propósito y sentido de vida. Finalmente, un número considerable de evaluados reportó niveles reducidos de bienestar psicológico, sobre todo en la población adulta y femenina, enfatizando la necesidad de fomentar el desarrollo personal y los valores positivos en este grupo.

The present research had the objective aimed to describe the psychological well- being of the healthcare personnel of the Antonio Lorena Hospital in Cusco during the year 2021 in the context of the COVID-19 pandemic due to the importance of psychological well-being in the quality of life of a person and their ability to function in various areas, to address this, a methodological approach of a quantitative, descriptive and non-experimental nature was implemented; also, the sample frame was 300 hospital employees, to whom the BIEPS-A scale was applied, which measured psychological well-being. The results show that there was a low score in the control/acceptance dimension, suggesting difficulties in recognising positive actions; in addition, there was a significant proportion of dissatisfaction in the dimension of psychosocial ties in their work environment, indicating dissatisfaction with social relations in that context. Regarding the dimension of autonomy, most of the participants presented low levels, highlighting the importance of improving their ability to cope with various social situations; regarding the dimension of projects, most of the respondents faced difficulties in defining their purpose and meaning in life. Finally, a considerable number of respondents reported low levels of psychological well-being, especially in the adult and female population, emphasising the need to foster personal development and positive values in this group.