dc.contributorCruz Tarrillo, Jose Joel
dc.creatorCruz Limachi, Rocio Edith
dc.creatorÁngulo Villa, Irvin Diego
dc.date.accessioned2023-06-16T14:38:00Z
dc.date.accessioned2024-05-08T22:01:29Z
dc.date.available2023-06-16T14:38:00Z
dc.date.available2024-05-08T22:01:29Z
dc.date.created2023-06-16T14:38:00Z
dc.date.issued2023-06-09
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/20.500.12840/6568
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9381487
dc.description.abstractEl objetivo principal de este estudio fue determinar la relación que existe entre el apoyo organizacional percibido y compromiso organizacional en los trabajadores de una organización estatal. El método corresponde a una investigación de tipo básica, de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo - correlacional, con diseño de investigación no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por trabajadores de la Oficina de Gestión de Servicios de Salud – Bajo Mayo ubicada en San Martín, Perú; los participantes fueron 105 trabajadores que realizan funciones administrativas. Los instrumentos utilizados para ambas variables fueron los propuestos fueron: Escala AOP y la escala CO. Resultados: la correlación entre el AOP y el CO en la cual el p-valor = 0.000 lo cual indica que existe relación significativa y el Rho Spearman = 0, 696 indica que la relación es positiva considerable.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisherPE
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain
dc.subjectApoyo organizacional
dc.subjectCompromiso
dc.subjectCompromiso organizacional
dc.titleApoyo organizacional percibido y compromiso organizacional en una organización estatal
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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