El prorrateo mensual de la gratificación en el marco de la aplicación del Plan Nacional de Competitividad y Productividad

Abstract

La presente investigación tiene por finalidad analizar el escenario donde cabe la posibilidad de efectivizar el prorrateo mensual de las gratificaciones en el ámbito normativo laboral; para ello se ha dispuesto examinar el Plan Nacional de Competitividad y Productividad, que viene a ser el objeto de estudio en el presente análisis. Asimismo, nos enfocaremos en el estudio de la medida de política 5.1: Actualización del marco normativo laboral contenida en el Objetivo Prioritario 5 del Plan. Del mismo modo, se ha analizado el marco legal concerniente a la gratificación y el pago prorrateado como tal, poniendo enfasis en los criterios que se deben tener en cuenta en caso se aplique el prorrateo de las gratificaciones. Para mayor análisis, se realizaron entrevistas a profesionales competentes en la materia; obteniendo información necesaria y suficiente para los fines propuestos. Finalmente, se señalaron las conclusiones y recomendaciones con el propósito de dar mayores alcances en la aplicación del prorrateo de las gratificaciones, limitando brechas desfavorables para el trabajador, y de esta manera asumir los desafíos que trae consigo la actualización del marco normativo laboral.

ABSTRACT The purpose of this research is to analyze a scenario where there is the possibility of making the monthly apportionment of bonuses effective in the labor regulatory field; To this end, it has been arranged to examine the National Competitiveness and Productivity Plan, which is the object of study in this nalysis. Likewise, we will focus on the study of policy measure 5.1: Updating the labor regulatory framework contained in Priority Objective 5 of the Plan. In the same way, the legal framework concerning the bonus and the prorated payment as such has been analyzed, emphasizing the criteria that must be taken into account in case the proration of the bonuses is applied. For further analysis, interviews were conducted with competent professionals in the field; obtaining necessary and sufficient information for the proposed purposes. Finally, the conclusions and recommendations were pointed out with the purpose of giving greater scope in the application of the apportionment of the bonuses, limiting unfavorable gaps for the worker, and in this way assuming the challenges that the updating of the labor regulatory framework brings with it.