Gestión del régimen disciplinario y su incidencia en el ausentismo laboral en la municipalidad provincial de Chepén: 2019

Abstract

La presente tesis tuvo como objetivo general, establecer cómo la Gestión del régimen disciplinario incide en el Ausentismo laboral en la Municipalidad Provincial de Chepén: 2019; siendo el problema ¿Cómo la Gestión del régimen disciplinario incide en el Ausentismo laboral en la Municipalidad Provincial de Chepén: 2019?, cuya hipótesis establece que La Gestión del régimen disciplinario incide de manera inversa y significativa en el Ausentismo laboral en la Municipalidad Provincial de Chepén: 2019. Se desarrolló una investigación no experimental de tipo transeccional correlacional; la población estuvo conformada por 40 trabajadores y ocho supervisores, a quienes se les aplicó una encuesta, cuyo instrumento es el cuestionario. Como principales resultados se tiene que la Gestión del Régimen Laboral califica a nivel medio, pues existen incoherencias en cuanto al control de faltas y sanciones, y el Ausentismo laboral califica a nivel alto, pues se ha observado que el personal obrero se ausenta más por factores personales y organizacionales. Se concluyó que el Régimen disciplinario incide de manera inversa y significativa en el Ausentismo laboral de la Municipalidad Provincial de Chepén, puesto que el Coeficiente de Correlación de Pearson es de - 0.71 para trabajadores y de -0.801 para supervisores.