Labor factors, gender attitudes, and welfare associated with work-family conflict in Chile

dc.creatorArmijo, Lorena
dc.creatorRomán Alonso, Helena
dc.creatorArredondo González, Emanuel
dc.date2023-09-26T14:55:16Z
dc.date2023-09-26T14:55:16Z
dc.date2023
dc.date.accessioned2024-05-02T20:31:39Z
dc.date.available2024-05-02T20:31:39Z
dc.identifierhttp://repositorio.ucm.cl/handle/ucm/4974
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9275194
dc.descriptionLa incidencia de factores y actitudes de género y el Estado de bienestar en el conflicto trabajo y familia ha sido abordado a nivel internacional, pero sin evidencia en Chile. Este estudio analizó cómo afectan distintos factores sociolaborales, el tradicionalismo de género y las actitudes hacia el Estado de bienestar en el conflicto trabajo/familia, en una muestra de 550 trabajadores con hijos menores de 14 años, residentes en Santiago de Chile. Se aplicó un análisis de regresión logística para determinar las variables predictoras del conflicto trabajo/familia, del conflicto trabajo a familia y del conflicto familia a trabajo. Los resultados muestran que las dificultades para conciliar en la empresa y el tradicionalismo de género influyen positivamente en el conflicto trabajo/familia. Además, el ingreso mínimo influye en el conflicto trabajo/familia; mientras que el tiempo de cuidado incide en el conflicto familia a trabajo y las horas fuera de casa en el conflicto trabajo a familia.
dc.languagees
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Chile
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/
dc.sourceAvances en Psicología Latinoamericana, 41(2), 1-17
dc.subjectConflicto trabajo/familia
dc.subjectPadres trabajadores
dc.subjectGénero
dc.subjectEstado de bienestar
dc.titleFactores laborales, actitudes de género y bienestar asociados al conflicto trabajo y familia en Chile
dc.titleLabor factors, gender attitudes, and welfare associated with work-family conflict in Chile
dc.typeArticle


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