| dc.description.abstract | La teoría del Psicoanálisis proporciona nuevas visiones para el entendimiento de la
dinámica de los grupos y del comportamiento de las organizaciones.
Una de las preocupaciones y necesidades de las organizaciones actuales, es la factibilidad
de formarse a sí mismas asegurando su supervivencia y posibilitando el desarrollo potencial
de trabajo de sus integrantes.
El objetivo de nuestra investigación es describir al líder y ver la influencia de su
personalidad en el funcionamiento organizacional, desde la perspectiva psicoanalítica.
Para cumplir nuestro objetivo, comenzaremos haciendo una revisión que va desde la
formación de los grupos y su dinámica, para llegar finalmente a nuestro tema central, que
es el funcionamiento organizacional como tal.
En el transcurso de nuestra tesis, veremos que para un funcionamiento organizacional
efectivo, además de su liderazgo, es necesaria una relación adecuada entre la tarea global de
la organización y su estructura administrativa.
Describiremos estilos patológicos de liderazgo y veremos como estos pueden provocar
organizaciones paranoiagénicas que van a influenciar fuertemente la estrategia, la
estructura e incluso la cultura organizacional.
Finalmente se sugerirán pasos que, a nuestro criterio, servirán como base para el desarrollo
de un diagnóstico organizacional adecuado.
Se trata de una tesis teórica, cuyo plan de análisis girará en torno al estudio de las
organizaciones analizado desde la perspectiva psicoanalítica. Vale decir, es un plan de
análisis temático, cuyo material de investigación es la bibliografía pertinente. | |
