| dc.description.abstract | El proceso de onboarding es el primer contacto con nuestro futuro colaborador y
nos permite generar retención del talento, a la vez clarificar expectativas tanto del
empleador y colaborador, por ende, es necesario implementar un proceso adecuado
a la hora de integrar a un nuevo miembro al equipo, adicionalmente el proceso de
onboarding busca generar mejoras en los subsistemas, minimizando así los costos
que ocasiona la salida y entrada de un nuevo colaborador al servicio, a la vez facilita
un buen ambiente laboral. (IPADE, 2019)
Debido a todo lo expuesto el siguiente trabajo presenta una propuesta al Servicio
de Salud Aconcagua, dirigido a los colaboradores y jefaturas debido a la constante
rotación generada por cambios de gobierno con sus equipos de confianza, esto para
acompañar en el proceso de adaptación laborar al nuevo colaborador, esta
propuesta consistirá en retroalimentación por parte de los equipos frente a los
procesos de inducción. Esto permitirá entregar sugerencias para el proceso 2023
de las orientaciones del proceso de formulación del programa de capacitación,
dentro de su normativa de reclutamiento y selección de personal (Servicio de Salud
Aconcagua, 2022). | |
