La argumentación en la sana crítica en el procedimiento laboral

Abstract

La mutabilidad y cambio social exige por parte del Derecho una constante adecuación de sus normas y principios so pena de quedar obsoleto y entregar soluciones vetustas a problemas nuevos que, por lo mismo, requieren de la actualización de las respuestas que el jurista ha de brindar frente a ellos. En este sentido es que la creación de nuevas instituciones jurídicas positivas por parte del legislador y la correcta aplicación de los criterios de los jueces son los pilares sobre los que descansa la vigencia en términos prácticos de nuestro ordenamiento jurídico; vigencia que entendida desde una perspectiva realista, correspondería al Derecho efectivamente aplicado en una sociedad determinada y en cuya virtud se deciden ''los conflictos de hoy si son sometidos a los tribunales." Obviar lo planteado, en opinión del profesor Eduardo Novoa implicaría la perpetuidad de un Derecho ajeno a la realidad social que es llamado a normar y de muy poca aplicación práctica. A la luz de estas consideraciones es que el legislador se ve en la necesidad de innovar y crear leyes adecuadas a los cambios sociales. Tal es la razón que motiva la dictación de la ley 20.087 que, publicada en el Diario Oficial el 3 de enero del año 20063, sustituye el procedimiento laboral contemplado en el libro V del Código del Trabajo. Esta reforma, parafraseando al entonces ministro de trabajo y previsión social, don Yerko Ljubetic, introduce las modificaciones más profundas de las que la legislación laboral y previsional en Chile haya sido objeto en sus 80 años de vida. La relevancia de la sustitución del procedimiento laboral viene dada por la creación de varias instituciones jurídicas cuyo efecto inmediato se vio reflejado en la celeridad del proceso que de una tramitación que se prolongaba hasta tres años en primera instancia y cerca de dos años más en la etapa de apelación, pasó con la reforma a tener una duración total promedio de 90 días. Con la promulgación de la ley 20.087, se sustituye el procedimiento laboral que pasa en adelante a estar constituido por un procedimiento de carácter general, uno de tutela de los derechos fundamentales y un procedimiento monitorio que es una institución nueva en nuestra legislación y de la que a nivel latinoamericano sólo hallamos antecedentes en países como Perú, Brasil y Uruguay...