| dc.description.abstract | La administración de las compensaciones es un proceso organizacional que determina
la remuneración total de todos los empleados de una organización, fruto de sus servicios. La
suma de todos estos montos individuales es el costo laboral de ella, ya que este costo
representa un gran porcentaje del costo total, la determinación juiciosa de éstos puede
significar la diferencia entre el éxito y el fracaso de cualquier organización.
La naturaleza y la práctica de la administración de los incentivos ha variado en
múltiples ocasiones, cada año nuevas tecnologías están siendo desarrolladas y aplicadas,
además las ciencias del comportamiento contribuyen con nuevos conocimientos, por ende, la
sociedad busca establecer normas para adecuar el comportamiento y la tecnología.
Compensar, significa igualar y nivelar el efecto de una cosa con el efecto opuesto de
otra contraria'. Compensar es como una moneda, vale decir que tiene dos caras: representa un
ingreso para los empleados, y un costo para el empleador. Lo que el empleado provee al
empleador es servicio laboral, usualmente llamado trabajo. Este servicio laboral, que el
empleado espera nivelar con el efecto opuesto de otra cosa contraria, consiste en muchas
formas de comportamiento, por ejemplo, asistir con regularidad y puntualmente al lugar de
trabajo, llevar a cabo tareas, cooperar con los demás, participación activa en las decisiones,
etc.
Lo que el empleador provee al empleado se denomina salario o sueldo. Generalmente,
el término compensación es usado para indicar la variedad de formas de pago, beneficios,
recompensas monetarias y no monetarias, etc. | |
