| dc.description.abstract | El propósito de este proyecto es desarrollar competencias de liderazgo en
las jefaturas de la empresa CMPC Boxboard, a través de la implementación de
una Academia de Liderazgo que permita entregarles herramientas y
conocimientos para ejercer de mejor forma su rol con sus equipos y así contribuir
al logro de los objetivos y metas de la organización. Se desarrollará una
metodología de investigación aplicada, que busca conocer la problemática y al
mismo tiempo aportar en su solución.
Para comenzar, se realizará un análisis de antecedentes que aportan en
el diagnóstico de brechas de liderazgo en las jefaturas de la empresa, como el
resultado de la encuesta de clima laboral, indicadores de la realización de los
procesos de gestión de personas y una entrevista a la Sub-Gerente de Recursos
Humanos. Posteriormente se propone la implementación de una Academia de
Liderazgo, que comience con una evaluación inicial para detectar brechas
personales en cada jefatura y luego comenzar con la implementación de acciones
formativas, instruyendo a los líderes en Liderazgo Personal, Liderazgo de
Equipos y Liderazgo Estratégico, a través coaching ejecutivo, talleres grupales y
capacitaciones online.
Posterior a la implementación, se propone realizar una evaluación final que
entregue resultados para validar el aprendizaje adquirido y la reducción de las
brechas iniciales que estaban presentes en cada una de las jefaturas
participantes del programa. Finalmente, como alternativa para continuar con la
formación de los líderes de la empresa, se propone un segundo año de
implementación de la Academia de Liderazgo y una Academia de Liderazgo
abreviada con el fin de mantener un sello distintivo de liderazgo para todas las
nuevas jefaturas que se integren a la empresa. | |
