| dc.description.abstract | La selección de personal ha sido una cuestión de intuición, principalmente sobre la base de la percepción del entrevistador debido a la falta de un instrumento objetivo formal, por esto nuestra investigación se basa en el levantamiento de un perfil de contratación docente estándar que de alguna forma garantice a las dependencias educativas conseguir en el proceso de selección a un docente competente, que cumpla con las expectativas y las necesidades de los empleadores.
El diseño de esta investigación es cualitativo de tipo fenomenológico, en donde a través de una entrevista semiestructurada se recopilaron datos.
Estas entrevistas fueron aplicadas a distintos encargados de la contratación docente que se desempeñan en dependencias; municipal, subvencionada y particular.
Las conclusiones de esta investigación y el respaldo teórico que la sustenta en general muestra la importancia de las habilidades blandas por sobre las duras y que se requiere de un perfil estandarizado transversal para la contratación docente que garantice un profesor calificado y competente.
Esta investigación pretende satisfacer una necesidad en esta área para que exista un proceso real e imparcial al contratar maestros, a través del uso de un instrumento objetivo y formal. | |
