Introduction: Burnout syndrome in military troop personnel is a relevant problem due to the stress generated by the workload and the demanding work environment. Objectives: The objective of this study is to identify the leadership factors that affect burnout syndrome in military personnel of the Ecuadorian army, with a special focus on the relationship with transformational leadership. Methodology: The study was carried out using non-experimental research. Results: The results obtained reveal the need to establish policies that promote a healthy work environment and provide emotional support. It is highlighted that transformational leaders have the ability to forge a solid commitment and align the values and goals of the military institution, thus underlining their essential role in the prevention of burnout syndrome in the Ecuadorian army. Conclusions: The implementation of policies and practices that promote this type of leadership reduces emotional exhaustion and chronic stress, boosting satisfaction, commitment and productivity of military personnel, resulting in significant benefits for the work environment in military units of the Ecuadorian army.Introducción: El síndrome de burnout en el personal militar de tropa es una problemática relevante debido al estrés generado por la carga de trabajo y el ambiente laboral exigente. Objetivos: Este estudio tiene por objetivo identificar los factores del liderazgo que inciden en el síndrome de burnout en el personal militar de tropa del ejército ecuatoriano, con un enfoque especial en la relación con el liderazgo transformacional. Metodología: El estudio se llevó a cabo utilizando una investigación no experimental. Resultados: Los resultados obtenidos revelan la necesidad de establecer políticas que fomenten un ambiente de trabajo saludable y brinden apoyo emocional. Se destaca que los líderes transformacionales tienen la capacidad de forjar un compromiso sólido y alinear los valores y metas de la institución militar, subrayando así su papel esencial en la prevención del síndrome de burnout en el ejército ecuatoriano. Conclusiones: La implementación de políticas y prácticas que promuevan este tipo de liderazgo reduce el agotamiento emocional y el estrés crónico, impulsando la satisfacción, el compromiso y la productividad del personal militar, lo que resulta en beneficios significativos para el ambiente laboral en las unidades militares del ejército ecuatoriano. Área de estudio general: Administración de Empresas. Área de estudio específica: Dirección y Gestión de Proyectos.