En la actualidad, el elemento predominante entre las empresas es su capital humano, el cual considera los conocimientos y habilidades que poseen las personas sin importar el sector al que pertenecen. Derivado de la pandemia por Covid-19 se presenta reciente reactivación económica en el mundo, el sector manufacturero ha mostrado en México una moderada reactivación en las zonas norte y sur del país, sin embargo es importante evidenciar la necesidad de la zona centro en este tema. El presente artículo tiene el objetivo de adecuar y validar el instrumento de recolección utilizando métodos estadísticos para el desarrollo del modelo de gestión del capital humano en el sector manufacturero del altiplano hidalguense; este estudio forma parte del paradigma positivista o cuantitativo en donde se recolectan datos para procesarlos a partir de la medición numérica del cuestionario diseñado y aplicado a 382 trabajadores utilizando un muestreo probabilístico estratificado. En cuanto a la metodología empleada es de tipo transversal con un alcance correlacional debido a la ejecución del análisis factorial confirmatorio en donde ha convergido en 7 iteraciones que obtuvieron cinco componentes que explican el 62.35% identificando que se incrementa como resultado de la eliminación de dos ítems que estaban por debajo de 0.4. Basado en los resultados de la investigación se concluye en la validación estadística de este instrumento que contribuye en la detección de los factores personales, grupales, directivos, intencionales y organizacionales del capital humano en el sector manufacturero.Currently, the predominant element among companies is their human capital, which considers the knowledge and skills that people possess regardless of the sector to which they belong. Derived from the Covid-19 pandemic, the economic reactivation in the world is recent, the manufacturing sector in Mexico has shown a moderate reactivation in the northern and southern areas of the country, and however it is important to demonstrate the need of the central area in this matter. The objective of this article is to adapt and validate the collection instrument using statistical methods for the development of the human capital management model in the manufacturing sector of the Hidalgo highlands; This study is part of the positivist or quantitative paradigm where data is collected to be processed from the numerical measurement of the questionnaire designed and applied to 382 workers using a stratified probabilistic sampling. Regarding the methodology used, it is of a transversal type with a correlational scope due to the execution of the confirmatory factor analysis where it has converged in 7 iterations that obtained five components that explain 62.35%, identifying that it increases as a result of the elimination of two items. Which were below 0.4. Based on the results of the research, the statistical validation of this instrument is concluded, which contributes to the detection of personal, group, managerial, intentional and organizational factors of human capital in the manufacturing sector.