El presente trabajo tiene como objeto de estudio la adopción del teletrabajo en las organizaciones como labor que se realiza a distancia. La adaptación de esta modalidad de trabajo se enfoca mucho en la posibilidad de alcanzar ventajas para todas las partes involucradas, tanto la organización, como el colaborador. Tomando en cuenta aspectos desde la productividad y la flexibilidad laboral a la motivación y la satisfacción. En resumen, con este trabajo se pretende investigar la influencia que ejerce el teletrabajo en la empresa y los empleados, así como ver cuáles son los principales retos, objeciones, nivel de responsabilidad, productividad y todo lo relacionado a esta modalidad de trabajo. Los resultados obtenidos utilizando para ello una muestra de colaboradores que están desarrollando sus actividades de esta manera.The following investigation has as its focus of study, the adaptation of telework within the organization as a method of work from long distance. The adaptation of this work method focuses on the possibility of reaching new advantages for everyone involved in the organization, this includes employers and employees. Also, the investigation provides insight of different aspects from productivity and work flexibility to motivation and work satisfaction. In summary, this work aims to investigate the influence that telework exerts on the company and employees, as well as see what the main challenges, objections, level of responsibility, productivity and everything related to this type of work are. The results were obtained using a sample of collaborators who are developing their activities in this way.