El propósito de este informe es detallar de una manera amplia las experiencias y conocimientos adquiridos durante el periodo de práctica profesional, se pusieron en práctica todos los VIII conocimientos recibidos durante la carrera de Mecatrónica. En el ambiente laboral se refuerza lo estudiado en las aulas universitarias, pero también se aprenden cosas nuevas. Además se lleva a la práctica lo que se aprendió en teoría. La empresa ELCATEX lo sabe, es por ello que refuerza mucho el “aprender haciendo”. Cada empleado es instruido para que pueda desarrollar no solamente las tareas de su puesto, sino también de las de otros departamentos, de esta forma aumentan las oportunidades para obtener ascensos en otras áreas. ELCATEX es responsable de que sus empleados actuales y nuevos conozcan lo que la empresa hace para distinguirse de las demás, es por esto que se ofrece un periodo de un día en la inducción del nuevo personal. Al inicio de la práctica se recibieron diferentes capacitaciones para presentar el panorama general de la empresa, los diferentes departamentos y actividades que desempeñan, así como también conocer sobre seguridad industrial y ambiente saludable que la empresa promueve. Se brinda una propuesta de mejora en base al conocimiento adquirido de la empresa a lo largo del periodo de práctica profesional, En el último capítulo de este informe se presenta diferentes propuestas de mejora que buscan proporcionar beneficios a la empresa. Finalmente, en el informe se detallan las conclusiones que se llegaron basándose en los objetivos inicialmente planteados, de igual manera, se hacen recomendaciones a dos entes que hicieron posible la formación académica y también la práctica profesional.The purpose of this report is to detail in a broad way the experiences and knowledge acquired during the period of professional practice, all the VIII knowledge received during the Mechatronics career was put into practice. In the work environment, what has been studied in university classrooms is reinforced, but new things are also learned. In addition, what was learned in theory is put into practice. The ELCATEX company knows this, which is why it strongly reinforces learning by doing. Each employee is instructed so that they can perform not only the tasks of their position, but also those of other departments, thus increasing the opportunities for promotion in other areas. ELCATEX is responsible for its current and new employees knowing what the company does to distinguish itself from the others, which is why a one-day induction period is offered for new staff. At the beginning of the internship, different trainings were received to present the general panorama of the company, the different departments and activities they carry out, as well as to learn about industrial safety and the healthy environment that the company promotes. An improvement proposal is provided based on the knowledge acquired from the company throughout the professional practice period. In the last chapter of this report, different improvement proposals are presented that seek to provide benefits to the company. Finally, the report details the conclusions that were reached based on the initially set objectives, in the same way, recommendations are made to two entities that made academic training and professional practice possible.