Gestão de pessoas:

treinamento e desenvolvimento de pessoas em uma empresa supermercadista da cidade de Araguaína - TO.

dc.contributorFerreira, Degson
dc.creatorAraújo, Kléber Carvalho de
dc.date2023-01-25T20:53:43Z
dc.date2023-01-25T20:53:43Z
dc.date2023-01-25
dc.date.accessioned2023-10-06T20:55:10Z
dc.date.available2023-10-06T20:55:10Z
dc.identifierARAÚJO, Kléber Carvalho de. Gestão de pessoas: treinamento e desenvolvimento de pessoas em uma empresa supermercadista da cidade de Araguaína - TO. 2021. 20 f. TCC (Graduação) - Curso de Logística, Universidade Federal do Tocantins, Araguaína, 2021
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/11612/4533
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9193771
dc.descriptionIn the context of the search for the acquisition and maintenance of lasting and sustainable competitive advantage in the market, investing in people training and development assumes an extremely important role for organizations. In this sense, this article aims to analyze how the training and development of people is carried out in a supermarket organization in the city of Araguaína-To. Specifically to achieve this objective, information about modern people management is used as the main theoretical matrix, specifically it is about training and development. The research methodology is exploratory and qualitative, using a questionnaire as the main instrument for data collection. The results show that training is still insufficient to achieve the results that the company seeks, but that they are in the right direction, needing only a few adjustments and measurements to reach the desired results. In relation to development, there is a certain convenience of employees in not seeking diligently for tools and knowledge, as well as solutions for their professional and personal development in the company where they work.
dc.descriptionNo contexto da busca pela aquisição e manutenção da vantagem competitiva duradoura e sustentável no mercado, investir em treinamento e desenvolvimento de pessoas assume um papel de suma importância para as organizações. Nesse sentido, este artigo tem como objetivo analisar como é realizado o treinamento e desenvolvimento de pessoas em uma organização supermercadista da cidade de Araguaína-TO. Especificamente para alcançar tal objetivo, utiliza-se como principal matriz teórica informações sobre a moderna gestão de pessoas, especificamente trata-se do treinamento e desenvolvimento. A metodologia da pesquisa é exploratória de caráter qualitativo utilizando-se como principal instrumento de coleta de dados um questionário. Os resultados mostram que o treinamento ainda é insuficiente para alcançar os resultados que a empresa almeja, mas que estão na direção certa precisando apenas de alguns ajustes e mensurações para chegarem aos resultados desejados. Já em relação ao desenvolvimento, percebe-se certo comodismo dos colaboradores em não buscarem com afinco, ferramentas e conhecimento, bem como soluções para seu desenvolvimento profissional e pessoal na empresa onde estão inseridos.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagept_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Tocantins
dc.publisherAraguaína
dc.publisherCURSO::ARAGUAÍNA::PRESENCIAL::TECNÓLOGO::TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA
dc.publisherAraguaína
dc.publisherGraduação
dc.rightsAcesso livre.
dc.subjectGestão de Pessoas
dc.subjectTreinamento de Pessoas
dc.subjectDesenvolvimento de Pessoas
dc.subjectEmpresa Supermercadista e Araguaína-TO
dc.subjectPeople Management
dc.subjectPeople Training
dc.subjectDeveloping people
dc.subjectSupermarket Company and Araguaína-TO.
dc.subjectCNPQ::OUTROS
dc.titleGestão de pessoas:
dc.titletreinamento e desenvolvimento de pessoas em uma empresa supermercadista da cidade de Araguaína - TO.
dc.typeArtigo


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