La ley 550 de 1.999, de carácter comercial, surge por la necesidad de crear un mecanismo para recuperar las empresas colombianas, tras el fracaso de la ley 222 de 1.995, que propuso el concordato como plan bandera para recuperar las empresas, pero que no dio los resultados esperados pues llevó al cierre de muchas de las que se acogieron a ella. La ley de intervención económica y reactivación empresarial, tiene como uno de sus fines promover la regeneración del empleo mediante la reestructuración de empresas, por lo que el sector laboral es tocado por la nueva ley; y por ello, entra a modificar transitoriamente la legislación del trabajo, (y en su artículo 75 hace una derogación expresa del artículo 194 del código sustantivo del trabajo). Digo transitoria, por cuanto la vigencia de esta ley es de cinco (5) años, y en su artículo 79 ordena que durante su vigencia se aplicará de preferencia sobre cualquier norma legal que le sea contraria, por lo que debe entenderse incluidas las normas laborales. Ahora bien, no se trata de derogación, sino de suspensión de aquellas normas que son contrarias a las que la ley 550 de 1.999 ha dispuesto para regular situaciones laborales en las empresas que se acojan a la nueva leyThe law 550 of 1.999, of commercial character, arises for the need to create a echanism to recover the Colombian companies, after the defeat of the law 222 of 1.995, who proposed the concordat as plan flag to recover the companies, but who did not give the awaited results since it went at the end of many of those who took refuge in her. The law of economic intervention and managerial revival, it has like one of its ends promotes the regeneration of the employment by means of the companies restructuring, therefore the labor sector is touched by the new law; and for it, it begins to modify temporarily the legislation of the work, (and in its article 75 it does an express abolition of the article 194 of the substantive code of the work). I say transitory, given that the validity of this law is five (5) years, and in its article 79 it orders that during its validity it will be applied of preference on any legal norm that him is opposite, by what the labor norms must be understood included. Now then, it is not a question of abolition, but of suspension of those norms that are opposite to those that the law 550 of 1.999 has arranged to regulate labor situations in the companies that take refuge in the new law