O presente estudo visa analisar, sob a ótica jurídica e social, a inserção da das mulheres no mercado de trabalho, bem como, a desigualdade do gênero no meio empresarial e com foco especial no Conselho de Administração das Companhias, apresentando em seu contexto, a evolução desta participação, por meio de estatísticas do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa - IBGC, políticas públicas sobre a situação e o histórico no contexto organizacional. Ainda, este artigo pretende amparar e dar visibilidade ao desenvolvimento da mulher em cargos de liderança com foco no Conselho de Administração das Companhias, além de contribuir nas pesquisas do combate à desigualdade de gênero identificando possíveis falhas e melhorias ligadas à situação das mulheres no meio empresarial. Por fim, vem contextualizar e propagar o referido tema com a comunidade acadêmica.