dc.creatorValentini, Marianna Mendes
dc.date2016-12-15T21:35:49Z
dc.date2016-12-15T21:35:49Z
dc.date2009
dc.date2009
dc.date.accessioned2023-09-29T14:25:35Z
dc.date.available2023-09-29T14:25:35Z
dc.identifierVALENTINI, Marianna Mendes. Relação entre clima organizacional e comprometimento organizacional. 2003. 31 f. Monografia (Graduação) - Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2009.
dc.identifierhttps://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/10052
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9116599
dc.descriptionO presente estudo objetivou investigar a relação entre clima organizacional e comprometimento organizacional. A temática de clima organizacional abordou os tipos de clima, os fatores que influenciam o clima e estratégias de avaliação de clima organizacional. Já comprometimento organizacional foi conceituado e explicitado às três classificações: afetivo, contínuo e normativo. A partir da técnica de pesquisa de levantamento usou-se questionário e entrevista semi-estruturada para a coleta de dados em uma diretoria de gestão de pessoas de um banco situado em Brasília. As amostras foram compostas por 124 e 17 funcionários, de ambos os sexos, que responderam sobre a percepção das várias dimensões do clima organizacional e a percepção dos gerentes sobre o comprometimento organizacional de seus subordinados, respectivamente. Os dados encontrados demonstraram pontos a investir para a melhoria do clima organizacional e a análise dos gerentes acerca dos três tipos de comprometimento: normativo, contínuo e afetivo. A partir dos dados encontrados, confrontou-se com a base teórica que sustentou a pesquisa a fim de responder a problemática pré-estabelecida de que existe relação entre as temáticas abordadas.
dc.languagept_BR
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectComprometimento organizacional
dc.subjectComportamento organizacional
dc.titleRelação entre clima organizacional e comprometimento organizacional
dc.typeTCC


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