Este trabalho aborda o tema Saúde Ocupacional, e buscou estudar a evolução do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional em uma instituição bancária de grande porte, e como a gestão do programa afetou os indicadores que mensuram o bem-estar de seus funcionários em um determinado intervalo de tempo. Isso foi possível através da apresentação dos conceitos e normas legais relativas à saúde ocupacional, dos processos necessários para abordar questões relevantes à segurança e medicina no trabalho e o estudo desses processos, em sua forma atual, em uma empresa presente em quase todo o território nacional. As justificativas deste trabalho estão baseadas no aprofundamento do conhecimento a respeito dos conceitos ligados à saúde ocupacional e dos fatores relacionados à medicina e segurança do trabalho, que estão presentes em grande parte das organizações modernas. Ao mesmo tempo, serviu como auxílio para a entidade no sentido de fornecer uma análise do seu sistema atual do ponto de vista administrativo. Utilizouse a pesquisa bibliográfica aliada à análise documental para abordar conceitos pertinentes aos temas de saúde e qualidade de vida no ambiente de trabalho sob o ponto de vista do ramo da Administração de Recursos Humanos. Foram exploradas de forma geral as principais normas governamentais que regem as questões relacionadas à Segurança e Medicina do Trabalho dentro das organizações brasileiras, especialmente os controles e aspectos legais da NR-7, da Portaria no. 3214/78. A avaliação final considerou a empresa estudada extremamente eficaz no cumprimento de seus objetivos, entre eles a manutenção dos índices de saúde e, em certos casos, até mesmo a redução das incidências de problemas ligados a doenças e acidentes ocupacionais face à entrada de um número cada vez maior de funcionários durante o período observado.