O presente estudo se baseia na reflexão concernente à relação entre liderança e clima organizacional. Discute-se o conceito de liderança, a partir de desenvolvimentos históricos e características predominantes de líderes eficazes. Assim como se firma o juízo de clima organizacional, mediante abordagem de tipos de clima, fatores que o influenciam e a importância de sua avaliação. Objetivando visualizar na prática a dependência entre esses, aplicou-se a técnica de pesquisa de levantamento, em que a partir de questionários, com perguntas abertas e fechadas, coletaram-se dados de duas empresas localizadas em Brasília. A pesquisa consubstanciou-se na participação de 16 colaboradores, os quais responderam sobre a percepção das variáveis dimensões do clima organizacional, bem como a respeito da liderança; baseou-se, também, na colaboração de 2 gestores, responsáveis pela auto avaliação condizente à maneira como lideram. Assim, a pesquisa se sustenta diante da análise prática em afronto à base teórica, para melhor discutir a respeito da influência da liderança no clima organizacional, em que se fará possível nortear as ações de uma empresa, mediante investimento no clima organizacional e no desenvolvimento de uma liderança mais eficaz.