TCC
Como os princípios da teoria caórdica podem ajudar as empresas neste novo ambiente organizacional
Registro en:
ARAÚJO, Gabriela Borba Bezerra de. Como os princípios da teoria caórdica podem ajudar as empresas neste novo ambiente organizacional. 2006. 45 f. Monografia (Graduação) - Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas - FATECS, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2006.
Autor
Araújo, Gabriela Borba Bezerra
Institución
Resumen
A presente monografia apresentada como requisito para conclusão do curso de
Administração no Centro Universitário de Brasília - UniCEUB utilizou metodologia
exploratória através de pesquisa bibliográfica e do método dedutivo comparativo. O
tema tratado tocam as organizações caórdicas, organizações assim definidas por
Dee Hock, fundador e Diretor Executivo Emérito da VISA Internacional, por serem
organizações que combinam as características do caos e da ordem. O texto começa
falando das organizações do passado, organizações tradicionais, que começaram a
ser alvo de estudo a partir do começo do século XX, por autores como Taylor, Fayol
e Weber. Através da obra de Rafael Echeverria e de outros autores como Drucker e
Maximiano, é abordada a evolução das organizações, que no passado tinham por
base o trabalho manual, diferentemente das organizações atuais onde prevalece o
trabalho não-manual, baseado no conhecimento e nos relacionamentos. Echeverria,
que juntamente com Hock é um dos principais autores estudados para o
desenvolvimento deste trabalho e foi amplamente pesquisado por tratar da transição
das organizações tradicionais para as novas organizações que estão surgindo, entre
outros autores, abordam a preocupação com as relações dentro das organizações,
relações estas que são o alicerce para o bom desenvolvimento das organizações do
futuro. Por fim o trabalho tem o intuito de levar o leitor a refletir se a maneira como
se geriu as organizações tradicionais deve perpetuar e continuar gerindo as
organizações emergentes.