This paper reflects about the simple requirement of criminal background by the employer at the time of the employee's hiring. Based on literature research and under the approach of fundamental rights conflict of employer and employee, and right to information of society as a whole, it is concluded that the simple requirement, using the principles of reasonableness and proportionality, would not generate moral damage. It exposes and discusses about two recent judgments of the Superior Labor Court, on the topic title, where there are differences between them.O paper reflete sobre a simples exigência de antecedentes criminais por parte do empregador no momento da contratação do empregado. Com base em pesquisa bibliográfica e sob a abordagem do conflito de direitos fundamentais de empregado e empregador e direito a informação da sociedade como um todo, conclui que a simples exigência, utilizando-se dos princípios da razoabilidade e proporcionalidade, não geraria dano moral. Expõe e debate acerca de dois recentes acórdãos proferidos pelo Tribunal Superior do Trabalho, sobre o tema em título, onde há divergências entre os mesmos.