Bem-estar no trabalho: investigação da influência da qualidade de vida no trabalho

Well-being at work: investigation of the influence of quality of working life

dc.contributorVeiga, Heila Magali da Silva
dc.contributorhttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4790330H6
dc.creatorGonçalves Neto, Evandro Ribeiro
dc.date2019-12-19T23:12:33Z
dc.date2019-12-19T23:12:33Z
dc.date2019-11-27
dc.date.accessioned2023-09-28T20:50:55Z
dc.date.available2023-09-28T20:50:55Z
dc.identifierGONÇALVES NETO, Evandro Ribeiro. Bem-estar no trabalho: investigação da influência da qualidade de vida no trabalho. 2019. 29 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2019.
dc.identifierhttps://repositorio.ufu.br/handle/123456789/27896
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9059433
dc.descriptionThe study of Well-being at Work (WBW) is advantageous for workers and organizations and is associated with performance, absenteeism, physical and mental health. In this context, the goal of this research was to investigate the influence that Quality of Working Life (QWL) has on WBW. To achieve the objectives a convenience sample of 185 workers from public and private organizations was used, in which psychometrically validated scales were applied to each of the variables, both measures being multidimensional: QWL (integration, respect and autonomy; fair and adequate compensation; leisure and social life; and encouragement and support) and WBW (positive affect, negative affect and fulfillment). QWL proved to be a significant predictor for all WBW factors, with the largest contribution being “integration, respect and autonomy”.
dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
dc.descriptionO estudo do Bem-estar no Trabalho (BET) é vantajoso para os trabalhadores e organizações e está associado com desempenho, absenteísmo, saúde física e mental. Nesse contexto, o objetivo geral desta pesquisa foi investigar a influência da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no BET. Para a consecução dos objetivos foi utilizada amostra de conveniência de 185 trabalhadores de organizações públicas e privadas, na qual foram aplicadas escalas validadas psicometricamente para cada uma das variáveis, sendo ambas as medidas multidimensionais: QVT (integração, respeito e autonomia; compensação justa e adequada; lazer e convívio social; e incentivo e suporte) e BET (afeto positivo, afeto negativo e realização). A QVT mostrou ser um preditor significativo para todos os fatores de BET, sendo o fator de maior contribuição “integração, respeito e autonomia”.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal de Uberlândia
dc.publisherBrasil
dc.publisherPsicologia
dc.rightsAcesso Aberto
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/
dc.subjectBem-estar no trabalho
dc.subjectWell-being at work
dc.subjectQualidade de vida no trabalho
dc.subjectQuality of working life
dc.subjectAntecedentes
dc.subjectAntecedents
dc.subjectCNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA::PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL
dc.titleBem-estar no trabalho: investigação da influência da qualidade de vida no trabalho
dc.titleWell-being at work: investigation of the influence of quality of working life
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso


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