| dc.contributor | Gomide Junior, Sinesio | |
| dc.contributor | http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4786920J6 | |
| dc.contributor | Paz, Maria das Graças Torres da | |
| dc.contributor | http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4790934U7 | |
| dc.contributor | Oliveira, Aurea de Fátima | |
| dc.contributor | http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4762378D6 | |
| dc.creator | Fernandes, Marília Nunes | |
| dc.date | 2016-06-22T18:48:13Z | |
| dc.date | 2008-05-05 | |
| dc.date | 2016-06-22T18:48:13Z | |
| dc.date | 2008-03-07 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-28T20:26:48Z | |
| dc.date.available | 2023-09-28T20:26:48Z | |
| dc.identifier | FERNANDES, Marília Nunes. Saúde organizacional, ética e confiança : o teste de um modelo preditivo a partir da percepção dos empregados. 2008. 140 f. Dissertação (Mestrado em Ciências Humanas) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2008. | |
| dc.identifier | https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/17287 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9051091 | |
| dc.description | The interest in studies about organizational health started around the 1950s as a way to answer
criticism about the organizational effectiveness construct; the purpose was to integrate
attributes regarding the nature of the organizational system. The researchers who had
proposed several theoretical models were not, however, concerned with testing them
empirically. Therefore, the aim of this study was to test one model which examined the
impact not only of the perception of ethical and organizational behaviours but also of the
employees trust in the organization in relation to their perception of organizational health. In
order to do so, 150 employees of companies in the Brazilian region of Triângulo Mineiro
answered a questionnaire containing valid and consistent measures of the constructs. The data
underwent descriptive and stepwise multiple regression analysis. For the first organizational
health perception factor, entitled people and team integration , the following predictors were
identified: system management , ethical standards , norms related to employees
dismissal , and financial organizational recognition which, as a whole, explained 50% of
the criteria-variable variance. For the second factor, called external demand adaptability and
flexibility , the predictors found were: system management , promoting employees
growth , and financial organizational recognition ; being them responsible altogether for
46% of the explanation of the criteria-variable variance. These results were discussed in
conformity with the theory regarding the constructs. The limitations of this study were also
pointed out, as well as the proposal of a research agenda. | |
| dc.description | Mestre em Psicologia Aplicada | |
| dc.description | O interesse pelo estudo da saúde organizacional surgiu, por volta dos anos cinqüenta, como
forma de responder às críticas ao construto efetividade organizacional e com o intuito de
integrar atributos referentes à natureza do sistema organizacional. Os pesquisadores
propuseram modelos teóricos para explicar a saúde organizacional sem, contudo, testá-los
empiricamente. O objetivo deste estudo foi investigar um modelo de impacto da percepção de
comportamentos éticos organizacionais e da confiança do empregado na organização sobre a
percepção de saúde organizacional. Para a investigação do objetivo proposto, 150 empregados
de empresas do Triângulo Mineiro responderam ao questionário contendo as medidas válidas
e consistentes dos construtos. Os dados foram submetidos a análises descritivas e de regressão
múltipla stepwise, tendo como variável dependente a percepção de saúde organizacional.
Para o primeiro fator de percepção de saúde organizacional integração de pessoas e equipes ,
os preditores identificados foram: gestão do sistema , padrões éticos , normas relativas à
demissão de empregados e reconhecimento financeiro organizacional que, em conjunto,
explicaram 50% da variância da variável-critério. Para o segundo fator adaptabilidade e
flexibilidade a demandas externas , os preditores retidos foram: gestão do sistema ,
promoção do crescimento do empregado e reconhecimento financeiro organizacional ,
sendo responsáveis, em conjunto, por 46% da explicação da variância da variável-critério.
Esses resultados foram discutidos com base na teoria relativa aos construtos, foram apontadas
as limitações deste estudo e uma agenda de pesquisas foi proposta. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Uberlândia | |
| dc.publisher | BR | |
| dc.publisher | Programa de Pós-graduação em Psicologia | |
| dc.publisher | Ciências Humanas | |
| dc.publisher | UFU | |
| dc.rights | Acesso Aberto | |
| dc.subject | Saúde organizacional | |
| dc.subject | Ética nas organizações | |
| dc.subject | Confiança do empregado na organização | |
| dc.subject | Comportamento organizacional | |
| dc.subject | Cultura comportamental | |
| dc.subject | Organizational health | |
| dc.subject | Organizational ethics | |
| dc.subject | Employee s trust in the organization | |
| dc.subject | CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA | |
| dc.title | Saúde organizacional, ética e confiança : o teste de um modelo preditivo a partir da percepção dos empregados | |
| dc.type | Dissertação | |
