Organizações, Mudanças e Gestão EstratégicaAs redes interorganizacionais horizontais (RIHs) têm sido estudadas sob distintas óticas. A fim de contribuir no estudo delas, este trabalho parte de um diferente olhar para compreender o fenômeno de surgimento e do desenvolvimento desse formato organizacional. Para tanto, são utilizados os preceitos de sistemas adaptativos complexos (SACs) e da coevolução, ambas as abordagens fundamentadas na Teoria da Complexidade. Segue-se a idéia de que RIHs apresentam evidências de serem SACs originados de um processo coevolutivo e, como um SAC, a rede também estaria em processo coevolutivo. Isso significa, para a pesquisa, partir dos eventos que antecederam a concretização da rede, passar por sua concepção e estruturação e seguir buscando entender a dinâmica comportamental do sistema. O objetivo foi identificar características básicas de um sistema adaptativo complexo, presentes em uma rede interorganizacional horizontal de supermercados do sul de Minas Gerais. Para tanto, realizou-se um estudo de caso qualitativo em uma rede de compras, denominada, neste estudo, de Ômega Rede. Para o objetivo da pesquisa, foi construído um modelo teórico que abrangeu três dimensões: agente, sistema e autoorganização. Para cada dimensão existem subdimensões que buscam destacar os elementos centrais dos eixos teóricos. Verificou-se que a rede em estudo surgiu do comportamento coevolutivo dos seus integrantes, os agentes, que se adaptaram às condições que imperavam no seu ambiente, gerando um novo sistema. O sistema, que é a rede, exibe uma estrutura formal, estabelecida para garantir a sua operabilidade e uma estrutura informal, que surgiu espontaneamente das relações interpessoais. A Ômega Rede exibe, portanto, indícios fortes de comportamento autoorganizado. Verifica-se também que a rede encontra-se em processo de coevolução, o que pode ser intuído a partir do movimento que os agentes executam para acompanhar as tendências do setor. Concluiu-se que foi apropriada a adoção do paradigma da complexidade para compreender o fenômeno do desenvolvimento de RIHs e entende-se que este estudo possui implicações na compreensão da competitividade no âmbito das redes e da importância do aprendizado e das inovações no seu desenvolvimento. Este trabalho também abre espaço para novos estudos das redes como formas organizacionais evolutivas no novo contexto de negócios.The horizontal inter-organizational networks (HINs) have been studied under distinct scopes. Aiming to contributing to studies about them, this piece of work takes a different look at them as a starting point into understanding the uprising and development phenomenon of such organizational form. The precepts of Complex Adaptive Systems (CAS) along with those of co-evolution´s were used, as both approaches find their fundaments in the Theory of Complexity. One agrees to the notion that HINs show evidences of being CASs originated from a co-evolutional process and, as a CAS, the network itself would, as well, be in the middle of an evolutionary process. This means, research-wise, starting from the events that occurred before the establishment of the network, through its present conception and structure and following ahead into seeking to understand the system´s behavioral dynamics. The aim was to identify the basic characteristics of a complex adaptive system which are present in a horizontal inter-organizational network of supermarkets in the south of Minas Gerais. A qualitative case study was carried out, for that purpose, in the retail purchase network, named Ômega Network for study purposes. A theorical model was built as for the aim of the research, which ranges three dimensions: agent, system and auto-organization. For every dimension there are sub-dimensions which seek to evidencing the central elements of the theorical axes. It was verified that the network under study rose from the co-evolutional behavior of its members, thus generating a new system. The system, which is actually the network itself, features a formal structure set up to assure the system´s operability and an informal structure, which rose spontaneously from inter-personal relations. The Ômega Network shows, therefore, strong evidence of self-organized behavior. There is also that the network is in the process of co-evolution, which can be felt from the movement that the actors perform to monitor trends in the industry. Concluded that it was appropriate to adopt the paradigm of complexity to understand the phenomenon of development of HINs, is meant that this study has implications for understanding the competitiveness on the level of networks and the importance of learning and innovation in its development. This work also opens space for new studies of networks as organizational forms evolve in the new context of business.