DOI: não consta, por isso foi disponibilizado o link de acesso.O Estado Democrático de Direito tem como fundamentos, dentre outros, o valor social do trabalho e da livre iniciativa. Simultaneamente, a ordem econômica nacional é fundada na livre iniciativa, assim como no valor social do trabalho, buscando assegurar a todos existência digna. A livre iniciativa, entendida como a liberdade de criar, organizar, definir o objeto da atividade econômica, dirigir a execução da atividade, envolve, necessariamente, o trabalho humano, razão pela qual, no exercício da liberdade de empresa devem se observados os valores que garantam a dignidade da pessoa humana trabalhadora. Assim, no contexto das relações de trabalho podem existir situações de tensão entre a liberdade de iniciativa e a preservação de direitos fundamentais dos trabalhadores. Nesse contexto, o presente artigo busca discutir a necessidade de harmonização entre livre iniciativa, mormente no que se refere à possibilidade de as empresas livremente admitirem e demitirem seus empregados e o direito fundamental à igualdade, mais especificamente, a vedação às condutas discriminatórias no ambiente de trabalho. Embora não haja regra específica no ordenamento jurídico concedendo estabilidade no emprego ao portador de doença grave, o Tribunal Superior do Trabalho, por meio da Súmula 443, consolidou entendimento segundo o qual se presume discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito. O presente artigo teve como finalidade analisar os argumentos que levaram o TST a sumular esse posicionamento, tendo como parâmetro a análise de um dos precedentes que contribuiu para a aprovação da referida súmula. Na sequência, buscou-se analisar até que ponto a construção da decisão, pelo colendo TST, pode ser justificada na teoria da solução de colisão de princípios, proposta por Robert Alexy em sua obra Teoria dos Direitos Fundamentais.The democratic state has as foundation, among others, the social value of work and free enterprise. Simultaneously, the national economic order is founded on free enterprise, as well as the social value of work, searching for assuring all dignified existence. The free enterprise, understood as the freedom to create, organize, define the object of economic activity, direct the execution of the activity, necessarily involves human labor, that is why, in the practice of company, the values that guarantee the worker dignity must be observed. Thus, there may be situations of tension between free enterprise and the preservation of workers fundamental rights in the context of labor relations. In this context, this article aims to discuss the need for harmonization between free enterprise, especially with regard to the possibility of companies to freely admit and dismiss its employees and the fundamental right to equality, more specifically, the prohibition of discriminatory conduct on the environment work. Although there is not a specific rule on the law which grants job security for people with serious disease, the Superior Labour Court, by the Docket 443, consolidated understanding that presumed discriminatory to dismiss the employee with HIV or another disease which draws serious stigma or prejudice. This paper aimed to analyze the arguments that led to the TST to defend this point of view, by having as parameter the analysis of the precedents that contributed to the approval of the said docket. Moreover, it was intended to examine the extent to which the construction of the decision by the respectable TST, can be justified on the theory of the solution of a collision of principles proposed by Robert Alexy in his Theory of Fundamental Rights work.