To the reader interested in the Psychology of organizations and work, this book offers a complete and diversified current panorama of topics, theoretical approaches, methodological and empirical approaches in this complex field of knowledge. It constitutes rich reference and reading material for students, practitioners and researchers of the area of Psychology of organizations and work. Another very favorable aspect of the work are the institutions, nationalities and authors involved in this daring scientific project, signs of the magnitude of the networks built for the knowledge production. It is organized in four parts that differ for emphasizing different, although interrelated, objects of study: work, organizations, management and health in the work context. The section dedicated to work adds nine chapters resulting from studies empirical studies, critical theoretical essays, and literature reviews that address issues aligned with the challenges that surround the contemporary world of work. So that the topics are very varied: idiosyncratic contracts (i-deals), programs of universal income, role of leadership in the management of the family-life interface personal-work, criticism of the abusive use of mindfulness practices in management work and people, moral harassment, teleworking and quality of life, work informal, free time and leisure and, finally, retirement.Al lector interesado en la Psicología de las organizaciones y del trabajo, este libro ofrece un panorama actual completo y diversificado de temas, abordajes teóricas, metodológicas y empíricas en este complejo campo de conocimiento. Constituye rico material de consulta y lectura para estudiantes, practicantes e investigadores del área de Psicología de las organizaciones y del trabajo. Otro aspecto muy favorable de la obra son las instituciones, nacionalidades y autores involucrados en este audaz proyecto científico, señales de la envergadura de las redes construidas para la producción de conocimiento. Está organizado en cuatro partes que se diferencian por poner énfasis en objetos de estudios distintos, aunque interrelacionados: trabajo, organizaciones, gestión y salud en el contexto de trabajo. El apartado dedicado al trabajo agrega nueve capítulos resultantes de estudios empíricos, ensayos teóricos críticos y revisiones de literatura que contemplan temas alineados con los desafíos que cercan el mundo del trabajo contemporáneo. Así que los temas son muy variados: contratos idiosincráticos (i-deals), programas de ingreso universal, papel del liderazgo en la gestión de la interface familia-vida personal-trabajo, crítica al uso abusivo de prácticas de mindfulness en la gestión del trabajo y de personas, acoso moral, teletrabajo y calidad de vida, trabajo informal, tiempo libre y ocio y, por fin, jubilación.No aplica