Caracterización del perfil y las expectativas laborales de los universitarios Millennials y empleadores de la ciudad de Arica

dc.contributorAlfred, María Cristina
dc.contributorUniversidad de Tarapacá. Escuela Universitaria de Administración y Negocios
dc.creatorApata Flores, Marisela
dc.date2023-01-17T01:26:06Z
dc.date2023-01-17T01:26:06Z
dc.date2019
dc.date.accessioned2023-09-27T20:21:11Z
dc.date.available2023-09-27T20:21:11Z
dc.identifierhttps://repositorio.uta.cl/xmlui/handle/20.500.14396/13
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8943910
dc.descriptionArchivos computacionales - PDF - Tesis digitales
dc.descriptionEl mundo de los Recursos Humanos está trabajando, tanto al interior de las organizaciones como en el mundo académico, en la problemática de la denominada Generación Y o “Millennial”. Esta preocupación comenzó a fines del siglo pasado, y se ha ido incrementando a lo largo de la primera década de este siglo. Las organizaciones demandan información y herramientas para resolver los problemas de la incorporación al mundo del trabajo de estos jóvenes. Los especialistas en recursos humanos se formulan la siguiente duda: ¿adaptarlos o adaptarse? Claramente, es una falsa dicotomía. Por otro lado, en las organizaciones han aparecido nuevos desafíos. Por ejemplo, ya conviven tres o más generaciones en un mismo ámbito laboral. Esto genera conflictos donde debería haber sinergia. Otro problema detectado es la alta rotación y la poca motivación y fidelización de estos jóvenes. Esto genera problemas de productividad y, mucho más serios, de rentabilidad. Desde una perspectiva de largo plazo, también es un problema estratégico: estos jóvenes serán los cuadros de reemplazo organizacionales. Si bien la literatura es abundante, para el caso de Latinoamérica casi no existen trabajos que aborden la problemática particular de los jóvenes de la región. En gran parte, se toman modelos de EE.UU. y Europa, aplicándolos con poca o nula adaptación. En los trabajos sobre el tema, se descubre la existencia de diferencias significativas entre los jóvenes de la Generación Y de esos países y los latinoamericanos.
dc.descriptionIncluye notas a pie de página
dc.descriptionIncluye anexos
dc.descriptionBibliografía: hojas 116-117
dc.descriptionMemoria (Ingeniera Comercial) -- Universidad de Tarapacá, Arica, 2019
dc.formatapplication/pdf
dc.format147 hojas
dc.formatilustraciones, tablas, gráficos
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Tarapacá
dc.publisherArica
dc.relationRequerimientos mínimos: Conexión a internet, Acrobat Reader
dc.relationhttp://sb.uta.cl/CargadorTesis/TesisDigitalesARI/78427-Apata Marisela.pdf
dc.rightsAcceso abierto
dc.subjectEXPECTATIVAS LABORALES
dc.subjectMILLENNIALS
dc.subjectESTUDIANTES UNIVERSITARIOS - INVESTIGACIONES - CHILE
dc.subjectEMPLEADORES
dc.titleCaracterización del perfil y las expectativas laborales de los universitarios Millennials y empleadores de la ciudad de Arica
dc.typeTesis


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