Relación del compromiso organizacional y desempeño laboral basado en el modelo de Meyer y Allen en el personal de la Ilustre Municipalidad de Arica en tiempos de pandemia

dc.contributorVega Donoso, Ximena
dc.contributorUniversidad de Tarapacá. Escuela Universitaria de Administración y Negocios
dc.creatorDíaz Méndez, Constanza
dc.date2023-01-17T01:26:14Z
dc.date2023-01-17T01:26:14Z
dc.date2020
dc.date.accessioned2023-09-27T20:18:05Z
dc.date.available2023-09-27T20:18:05Z
dc.identifierhttps://repositorio.uta.cl/xmlui/handle/20.500.14396/50
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8942570
dc.descriptionArchivos computacionales - PDF - Tesis digitales
dc.descriptionEl objetivo de la presente investigación fue determinar la relación del compromiso organizacional y desempeño laboral basado en el modelo de Meyer y Allen en el personal de la ilustre municipalidad de Arica en tiempos de pandemia. El tipo de estudio fue cuantitativo con un diseño no experimental de tipo observacional con alcance relacional. Los resultados indican que existe relación entre compromiso normativo y las variables de desempeño, siendo esta una relación de tipo baja, así también con la dimensión compromiso de continuación y de desempeño, presentándose relación solamente con la dimensión desempeño de tarea, configurándose una relación muy baja, finalmente, el compromiso afectivo, presentó una relación baja a moderada con las dimensiones de desempeño laboral. Estos resultados sugieren que se siga investigando la temática con una toma de muestra adecuada y evitando a nivel metodológico elementos de deseabilidad social, que se pudieron visualizar en el análisis de estadística descriptiva a través de las medidas de forma.
dc.descriptionThe objective of this research was to determine the relationship of organizational commitment and job performance based on the Meyer and Allen model in the staff of the illustrious municipality of Arica in times of pandemic. The type of study was quantitative with a nonexperimental, observational design with a relational scope. The results indicate that there is a relationship between normative commitment and performance variables, this being a low relationship, as well as with the continuation commitment and performance dimension, presenting a relationship only with the task performance dimension, configuring a very low relationship Finally, affective commitment presented a low to moderate relationship with the dimensions of job performance. These results suggest that the subject should continue to be investigated with an adequate sample taking and avoiding at a methodological level elements of social desirability, which could be visualized in the descriptive statistics analysis through the measures of form.
dc.descriptionIncluye anexos
dc.descriptionBibliografía: hojas 102-113
dc.descriptionMemoria (Ingeniera Comercial) -- Universidad de Tarapacá, Arica, 2020
dc.formatapplication/pdf
dc.format124 hojas
dc.formattablas, gráficos
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Tarapacá
dc.publisherArica
dc.relationRequerimientos mínimos: Conexión a internet, Acrobat Reader
dc.relationhttp://sb.uta.cl/CargadorTesis/TesisDigitalesARI/79260-Díaz Constanza.pdf
dc.rightsAcceso abierto
dc.subjectMUNICIPALIDAD DE ARICA (CHILE)
dc.subjectCOMPROMISO ORGANIZACIONAL
dc.subjectDESEMPEÑO LABORAL
dc.subjectPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
dc.titleRelación del compromiso organizacional y desempeño laboral basado en el modelo de Meyer y Allen en el personal de la Ilustre Municipalidad de Arica en tiempos de pandemia
dc.typeTesis


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