dc.creatorBassi, Eduardo da Rocha
dc.creatorSimonetto, Eugênio de Oliveira
dc.date2017-11-20
dc.date.accessioned2023-09-27T19:46:19Z
dc.date.available2023-09-27T19:46:19Z
dc.identifierhttps://periodicos.ufsm.br/pap/article/view/27497
dc.identifier10.5902/2526629227497
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8941795
dc.descriptionO presente estudo teve como objetivo geral desenvolver um modelo de Indicadores de Gestão de Pessoas para Institutos Federais. Inicialmente, foram coletados indicadores em 228 relatórios de gestão, extraídos do banco de dados do TCU, e tratados por meio de análise de conteúdo. Em seguida, formatou-se um modelo composto por nove Indicadores de Gestão de Pessoas, coletados e ponderados por ordem de preferência (aplicação prática) e respaldo teórico (análise bibliográfica). O referido modelo foi avaliado por meio de entrevistas com gestores de pessoal de três Institutos Federais. Os entrevistados consideram que quase todos os indicadores apresentados possuem aplicação prática, e que o modelo pode contribuir com a tomada de decisões gerenciais e facilitar a transparência de informações à sociedade e aos órgãos controladores.pt-BR
dc.formatapplication/pdf
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal de Santa Mariapt-BR
dc.relationhttps://periodicos.ufsm.br/pap/article/view/27497/16685
dc.rightsCopyright (c) 2017 Práticas de Administração Públicapt-BR
dc.sourcePráticas de Administração Pública; v. 1 n. 2 (2017); 109-127pt-BR
dc.source2526-6292
dc.subjectIndicadorespt-BR
dc.subjectGestão de Pessoaspt-BR
dc.subjectInstitutos Federais de Educaçãopt-BR
dc.subjectCiência e Tecnologiapt-BR
dc.titleCONCEPÇÃO DE UM MODELO DE INDICADORES DE GESTÃO DE PESSOAS: O CASO DOS INSTITUTOS FEDERAIS DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIApt-BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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