| dc.creator | Stecca, Jaime Peixoto | |
| dc.creator | Von Ende, Marta | |
| dc.creator | Stecca, Fabiana Letícia Pereira Alves | |
| dc.creator | Bento, Márcia Helena dos Santos | |
| dc.date | 2017-08-03 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-27T19:41:03Z | |
| dc.date.available | 2023-09-27T19:41:03Z | |
| dc.identifier | https://periodicos.ufsm.br/rgc/article/view/25116 | |
| dc.identifier | 10.5902/2359043225116 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8940899 | |
| dc.description | The study concerning the organizational commitment, regarding different organizations, the prior attitudes and their consequences, has reached an important position in the research agendas. It is convenient to include, in such agendas, the cooperative societies due to their importance in the generation and distribution of wealth. This work aimed to identify the organizational commitment of workers regarding their profile. To do so, it was carried out a survey with the workers from credit cooperatives in the states of Rio Grande do Sul, Paraná and Santa Catarina which are part of the three most representative systems in Brazil: Sicredi, Sicoob and Unicred. 388 people answered 6 questions about profile and 23 questions about organizational commitment, which were based on Medeiros (2003) model. The results indicate that the organizational commitment do not change when age, education and the operating time at the cooperative are considered. However, when gender, the occupation area and the cooperative system are taken into consideration, changes are noticed in the commitment according to the profile. It was concluded that it is possible to find different commitments in different profiles. | en-US |
| dc.description | O estudo do comprometimento organizacional, nas mais diferentes organizações, e seus antecedentes e consequentes, tem ocupado um espaço importante na agenda de pesquisas. É conveniente nesta agenda incluir as sociedades cooperativas devido sua importância na geração e distribuição de riquezas. O objetivo deste trabalho foi identificar o comprometimento organizacional dos colaboradores de acordo com o seu perfil. Para o alcance deste, realizou-se uma investigação junto aos colaboradores de cooperativas de crédito dos estados do Rio Grande do Sul, Paraná e Santa Catarina pertencentes a três representativos sistemas brasileiros de crédito cooperativo – Sicredi, Sicoob e Unicred. Um total de 388 pessoas responderam a 6 questões de perfil e 23 questões relativas ao comprometimento organizacional, com base no modelo validado por Medeiros (2003). Os resultados indicam que o comprometimento organizacional não se altera quando são considerados a faixa etária, a escolaridade e o tempo de atuação na cooperativa. Porém, ao se considerar o gênero, a área de atuação e o sistema onde se atua, é possível perceber alterações no comprometimento de acordo com o perfil. Conclui-se que em diferentes perfis é possível encontrar diferentes comprometimentos. | pt-BR |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | pt-BR |
| dc.relation | https://periodicos.ufsm.br/rgc/article/view/25116/pdf | |
| dc.rights | Copyright (c) 2017 Revista de Gestão e Organizações Cooperativas | pt-BR |
| dc.source | Revista de Gestão e Organizações Cooperativas; v. 4 n. 7 (2017): Revista de Gestão e Organizações de Cooperativas; 21 - 34 | pt-BR |
| dc.source | 2359-0432 | |
| dc.source | 2446-7103 | |
| dc.subject | Organizational Commitment | en-US |
| dc.subject | Workers’ Profile | en-US |
| dc.subject | Cooperatives | en-US |
| dc.subject | Comprometimento organizacional | pt-BR |
| dc.subject | perfil dos colaboradores | pt-BR |
| dc.subject | cooperativas. | pt-BR |
| dc.title | O comprometimento organizacional segundo o perfil dos colaboradores de cooperativas de crédito. | pt-BR |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | quantitativo | pt-BR |
