Social dialogue between enterprises, unions, the state, and job seekers: a study on PlanSeQ program

La concertación social entre empresas, sindicatos, estado y demandantes de empleo: un estudio sobre el programa PlanSeQ;
La concertation sociale entre entreprises, syndicats, etat et demandeurs d’emploi: etude du programme PlanSeQ;
A concertação social entre empresas, sindicatos, estado e demandantes de emprego: um estudo sobre o programa PlanSeQ

dc.creatorMello e Silva, Leonardo Gomes
dc.creatorMelo, Filipe Augusto Freitas
dc.date2018-12-21
dc.date.accessioned2023-09-27T15:23:09Z
dc.date.available2023-09-27T15:23:09Z
dc.identifierhttps://periodicos.ufsm.br/seculoxxi/article/view/36166
dc.identifier10.5902/2236672536166
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8928288
dc.descriptionThe aim of the paper is to analyze a case of employment placement and professional training held by a public program named PlanSeQ (Sectoral Plan for Labour Upskilling), operated by a municipality in the Greater São Paulo. The first section highlights the coordination of collective actors and the practice of tripartite social dialogue. In the second section a brief presentation of the dual labour market theory is provided. Then a more detailed analysis of the rationale for each of the actors involved in the consultation - companies, unions and people in search of job - is offered. Findings are based on interviews with participants in the public program and on the direct observation of Municipal Employment Committee meetings. The article concludes that social determinants are at the root of tensions and misunderstandings that deviate from the aimed goal, i.e. the incorporation of a vulnerable population into wage condition.en-US
dc.descriptionEl propósito del artículo es analizar una experiencia de intermediación de mano de obra resultante de un programa público de formación profesional llamado PlanSeQ (Plan Sectorial de Calificación), puesto en funcionamiento en un municipio de la Región Metropolitana de São Paulo. En la primera sección se destaca la coordinación de los actores colectivos y la práctica de la concertación social tripartita. En la segunda sección se hace una breve presentación de la teoría de la dualidad sobre el mercado de trabajo. A continuación, se parte para un análisis más detenido de la rationale de cada uno de los actores involucrados en la concertación: empresas, sindicatos y población en busca de empleo. El relato se basa en entrevistas con los participantes del Programa y de la observación directa de las reuniones de la Comisión Municipal de Empleo, órgano tripartita responsable de la deliberación y operacionalización del programa. Se llega a la conclusión de que determinantes sociales están en la raíz de tensiones y malentendidos que alejan del fin anhelado: la incorporación de una población vulnerable a la condición asalariada.es-ES
dc.descriptionL’objectif de cet article est d’analyser une expérience d’intermédiation de travail résultant d’un programme de formation professionnelle public appelé PlanSeQ (Plan de Qualification Sectoriel) mis en place dans une municipalité de la Région Métropolitaine de São Paulo. La première section met en évidence la coordination des acteurs collectifs et la pratique du consensus social tripartite. Dans la deuxième section, une brève présentation de la théorie de la dualité du marché du travail est faite. Ensuite, nous commençons par une analyse plus détaillée de la logique de chacun des acteurs impliqués dans la consultation: les entreprises, les syndicats et la population à la recherche d’un emploi. Le rapport est basé sur des entretiens avec les participants au programme et sur l’observation directe des réunions de la Commission municipale de l’emploi, organe tripartite chargé de la délibération et de l’opérationnalisation du programme. On en conclut que les déterminants sociaux sont à l’origine de tensions et de malentendus qui s’écartent de la fin désirée: l’incorporation d’une population vulnérable à la condition salariée.fr-FR
dc.descriptionO propósito do artigo é analisar uma experiência de intermediação de mão de obra resultante de um programa público de formação profissional chamado PlanSeQ (Plano Setorial de Qualificação), posto em funcionamento em um município da Região Metropolitana de São Paulo. Na primeira seção destaca-se a coordenação dos atores coletivos e a prática da concertação social tripartite. Na segunda seção é feita uma breve apresentação da teoria da dualidade do mercado de trabalho. Em seguida, parte-se para uma análise mais detida da rationale de cada um dos atores envolvidos na concertação: empresas, sindicatos e população em busca de emprego. O relato baseia-se em entrevistas com os participantes do Programa e da observação direta das reuniões da Comissão Municipal de Emprego, órgão tripartite responsável pela deliberação e operacionalização do programa. Chega-se à conclusão de que determinantes sociais estão na raiz de tensões e mal entendidos que afastam do fim almejado: a incorporação de uma população vulnerável à condição assalariada.pt-BR
dc.formatapplication/pdf
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal de Santa Mariapt-BR
dc.relationhttps://periodicos.ufsm.br/seculoxxi/article/view/36166/19620
dc.rightsCopyright (c) 2018 Século XXI – Revista de Ciências Sociaispt-BR
dc.sourceSéculo XXI: Journal of Social Sciences; Vol. 8 No. 2 (2018): Dossier World of Work in Transformation: New Technologies, Productive Processes and Trade Union Action.; 777-803en-US
dc.sourceSéculo XXI: Revista de Ciencias Sociales; Vol. 8 Núm. 2 (2018): Dossier Mundo del Trabajo en Transformación: Nuevas Tecnologías, Procesos Productivos y Acción Sindical.; 777-803es-ES
dc.sourceSéculo XXI: Revue des Sciences Sociales; Vol. 8 No. 2 (2018): Dossier monde du travail en transformation: nouvelles technologies, processus productifs et action syndicale.; 777-803fr-CA
dc.sourceSéculo XXI: Revue des Sciences Sociales; Vol. 8 No 2 (2018): Dossier Monde du Travail en Transformation: Nouvelles Technologies, Processus Productifs et Action Syndicale.; 777-803fr-FR
dc.sourceSéculo XXI – Revista de Ciências Sociais; v. 8 n. 2 (2018): Dossiê Mundo do Trabalho em Transformação: novas tecnologias, processos produtivos e ação sindical; 777-803pt-BR
dc.source2236-6725
dc.source2179-8095
dc.subjectPublic employment policiesen-US
dc.subjectTripartite social concertationen-US
dc.subjectManpower intermediationen-US
dc.subjectSocial dialogueen-US
dc.subjectLabour skillingen-US
dc.subjectPolíticas públicas de empleoes-ES
dc.subjectConcertación social tripartitaes-ES
dc.subjectIntermediación de mano de obraes-ES
dc.subjectConcertación sociales-ES
dc.subjectCualificación para el trabajoes-ES
dc.subjectPolitiques publiques de l’emploifr-FR
dc.subjectConcertation sociale tripartitefr-FR
dc.subjectIntermédiation du travailfr-FR
dc.subjectConsultation socialefr-FR
dc.subjectQualification pour le travailfr-FR
dc.subjectPolíticas públicas de empregopt-BR
dc.subjectConcertação social tripartitept-BR
dc.subjectIntermediação de mão de obrapt-BR
dc.subjectConcertação socialpt-BR
dc.subjectQualificação para o trabalhopt-BR
dc.titleSocial dialogue between enterprises, unions, the state, and job seekers: a study on PlanSeQ programen-US
dc.titleLa concertación social entre empresas, sindicatos, estado y demandantes de empleo: un estudio sobre el programa PlanSeQes-ES
dc.titleLa concertation sociale entre entreprises, syndicats, etat et demandeurs d’emploi: etude du programme PlanSeQfr-FR
dc.titleA concertação social entre empresas, sindicatos, estado e demandantes de emprego: um estudo sobre o programa PlanSeQpt-BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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